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班组长与组员之间有了冲突,应马上回报队长或罚款处理()

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班组长与组员之间有了冲突,应马上回报队长或罚款处理()
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多选题
班组长处理冲突的方式有()
A.批评教育 B.协商解决 C.仲裁解决 D.行政干预 E.目标引导
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让班组员工与班组长一起进步是班组长的责任()
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在班组之间发生矛盾时,班组长要坚决维护本班组员工的利益。
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多选题
组员对班组长一般有什么期望()
A.办事公道 B.关心部下 C.及时指导 D.目标明确 E.准确发令 F.给予荣誉
答案
多选题
对班组长实行全面培训是企业与班组长之间的双赢,是因为()
A.班组长的福利 B.能让班组长更好地管理班组 C.因为竞争对手都在培训 D.让班组长跟上企业的发展
答案
判断题
班组长有权维护班组员工的合法权益()
答案
多选题
作为班组长,有时会碰到企业的利益与组员的利益相矛盾的状况,班组长应对的措施应该是()
A.首先应该向组员明确指出,企业利益至上,是压倒一切的 B.班组长应该尽可能找到企业利益与员工利益的平衡点 C.争取双方都能接受 D.矛盾上交,让领导来处理 E.冷处理,过一段时间自然就好了
答案
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作业时应进行岗位隐患排查,对排查出的隐患及时处理,处理不了的及时报告班组长或跟班队长()
答案
判断题
班组长基本职能有现场管理和班组员工管理()
答案
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班组长无权向上级提出对本班组员工的奖惩建议() 班组长对于有意愿但没有能力的组员应该() 班组成立职工教育学习小组,班组长为组长,班组生产骨干、技术能手为组员。 班组绩效辅导是班组长辅导班组员工达成绩效计划的过程,连接了绩效计划与() 班组员工的绩效管理是人力资源管理部门的工作,与班组长无关() 班组长只要把工作任务安排给组员就可以了,自己不用上现场() 班组长文化素质是指班组长应具备的()水平 接班时,对存在问题通过()或班组长协同处理。 班组长应具备的基本素质有() 班组长权限有哪些? 班组长应具备的学习能力有()的能力 班组长应具备的素质()、()、()、()、()、() 优秀班组长名额:根据各单位班组长在编人数确定,以车间为单位评选,班组长人数小于5人的单位,评选质量管理优秀班组长();班组长人数大于5人的单位,评选质量管理优秀班组长() 打眼时,如发现炮眼出水,要立即停止打眼,并马上向班组长或调度室汇报。 班组长自()之月起,按规定享受班组长津贴。 优秀质量班组长:当月违反()的班组长无参选资格, 下列属于班组长应具备的安全素质的有() 如确有要事须使用手机或出勤后须保持手机开机时,须经班组长同意,并将手机放在班组长处,由班组长安排进行使用() 日常工作中每个监管点设一名班组长,班组长的权利有() 以下表达方式是班组长对组员工作最有效的认可方式()
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