旷工一次扣除（）天工资

员工旷工期间，工资以（）倍扣除 无故旷工者，除免除当天工资外，额外加罚100/天（） 漏打卡一次/日，次日上班前未申请补卡，按照旷工（）天扣减工资 王某请假一天，扣除的工资是：一天工资+全勤奖（） 旷工一次即为，扣绩效（） 没有打卡记录的，也没有补相关流程，每次扣罚半天工资；当月超过（）次者，扣除当月全部工资 员工未按请假流程办理请假手续，无故不到岗者，予以旷工处理。旷工一天，扣除（）天的工资？ 当月请病假第一天，扣除当天工资及补助的（） 旷工者扣除发工资、奖金外视情节给予纪律处分；连续旷工超（）天或一年内累计旷工超过（）天者予以除名 旷工扣除当天基本工资和绩效工资，并按（）元/小时赔偿公司经济损失 员工一个月内出现旷工一天以上五天以内的，扣除当月岗位工资的70%；旷工三天以上的，扣除当月全部岗位工资，个人年度绩效考核为不合格（） 无故旷工一次，扣月度绩效奖（）元。 旷工一天扣除（） 员工当月旷工累计1次，核减（岗位工资+职级工资+绩效工资）的10%；旷工累计1天，核减（岗位工资+职级工资+绩效工资）的20%；旷工累计2天，核减（岗位工资+职级工资+绩效工资）的30%；旷工累计4天及以上，停发薪酬及社保缴费项目（） 旷工按旷工时间扣除（）日薪 员工旷工半日者，扣发绩效奖金、安全奖金再扣除半天岗位工资、津贴（） 迟到或早退（）分钟（含）以上者视为旷工，每次扣除（）日基本工资 培训中，迟到/早退者一律在工资中扣除 元/次。手机响铃在工资中扣除 元/次（） 每年缴费一次与每月预先从工资中扣除保费的保单相比，失效率( )。 员工迟到一次扣除（）