（2018年11月）可以对过细的劳动分工进行改进的方法包括（　　）。

简述在整顿劳动组织时，可采用哪些方法改进过细的劳动分工。（14分） 简述在整顿劳动组织时，可采用哪些方法改进过细的劳动分工。（14分） 将同一性质（技术水平相当）的作业，由纵向分工改为横向分工，是改进过细劳动分工方法中的（　　）。 (2018年5月)绩效诊断可以对（ ）进行诊断。 （2018年11月）以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（　　）。 (2015年11月) 劳动分工主要包括（　　）等多个层次。 （2018年11月）工作类劳动标准不包括（　　）。 （2018年11月）劳动争议的标的不包括（　　）。 (2018年11月)劳动关系的调整方式包括（ ）。 （　　）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。[2012年11月三级真题] （2018年11月）企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（　　）。 可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是（　　）。[2011年11月二级真题] （2018年11月）简述劳动争议处理的基本程序。 (2018年11)简述企业制定劳动定额的基本方法。 （2018年11月）按照劳动标准的功能划分，可分为（　　）。 (2018年11月)劳动安全卫生管理制度包括（ ）。 (2018年11月) 劳动定额按用途分类可分为（ ）。 （2018年11月）关于劳动争议调解的表述，正确的有（　　）。 （　　）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。[2014年11月三级真题] 人民法院于2018年11月1日向原告甲送达了一审判决书，问某甲的上诉期何时届满？: 2018年11月11日|2018年11月12日|2018年11月16日|2018年11月17日|2018年11月19日