判断题

对务工人员的进场管理包括检查务工人员的身份证、劳动合同书、上岗证书、花名册、考勤表、工资表以及工伤保险等情况。

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判断题
对务工人员的进场管理包括检查务工人员的身份证、劳动合同书、上岗证书、花名册、考勤表、工资表以及工伤保险等情况。
A.正确 B.错误
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主观题
有一个雇主找到一个务工人员,觉得务工人员的活没有干好,不给务工人员工钱,务工人员来市场投诉,你该怎么处理?
答案
单选题
管理外来务工人员的依法管理原则,就是要求依法对本地及外来务工人员实现()原则
A.差别待遇 B.拉开差距 C.地区差距 D.一体保护
答案
多选题
外来务工人员管理的基本方法()
A.提高《居住证》发证率,在证件管理中掌握人口信息 B.加强内部巡逻盘查,发现可疑对象 C.集中住宿,统一管理 D.加强与原籍的联系,核实情况 E.管理与服务并重,激发外来人口主人翁责任感
答案
多选题
单位外来务工人员管理的基本要求包括()。
A.人口基本信息清楚准确 B.及时掌握现实表现和思想动态 C.及时掌握可疑信息 D.掌握重点人口及党团员 E.人口档案完整齐全,定期更新
答案
多选题
单位外来务工人员管理的基本要求包括()
A.人口基本信息清楚准确 B.及时掌握现实表现和思想动态 C.及时掌握可疑信息 D.掌握重点人口及党团员、基层干部人员情况 E.人口档案完整齐全,定期更新
答案
多选题
测评体系对进城务工人员权益保障要求()
A.建立进城务工人员工资监控制度和工资保证金制度 B.对进城务工人员执行最低工资保障制度 C.进城务工人员有安全卫生的居住条件 D.对进城务工人员的教育形成制度,并得到落实
答案
单选题
从事建筑业劳动的务工人员,必须年满()以上。
A.14周岁 B.16周岁 C.18周岁 D.20周岁
答案
主观题
怎样与本地外来务工人员和谐共处?
答案
多选题
劳务分包队伍进场前劳务员应检查队伍内人员的哪些材料,以保证务工人员身份的合法性。()
A.劳动合同书 B.上岗证书 C.身份证 D.考勤表
答案
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建筑业务工人员教育培训主要通过()。 ()是务工人员工资发放明细的记录。 务工人员可以穿拖鞋进入施工现场() 目前建筑业务工人员培训的内容不包括()。 目前建筑业务工人员培训的内容主要包括( ) 某小区有许多外来务工人员租住,由于生活方式,习惯和语言差异。本地居民和外来务工人员经常产生摩擦,为了让本地居民和外来务工人员融洽相处,社会工作者宜开展的服务是: 某工地开工前项目部配置一名专人负责务工人员管理,开工前该人让各务工人员填写了花名册,办理并发放出入工地胸卡。项目部要求管理员每天如实检查务工人员出勤情况及工资明细表,并按月在施工现场进行公示。可数月后务工人员对工资有歧义与项目部发生冲突,项目部却称其无责任。项目部应按月向()和总包企业报送每月务工人员出勤情况和工资支付情况。 建筑业务工人员的必修课有()。 旅馆不得雇佣未办理()的外来务工人员。 进城务工人员养老保险关系怎样计算? 中介公司介绍务工人员找工作,收取的是()。 外来务工人员都可以申请公共租赁住房。 农村进城务工人员公共租赁住房申请条件是() 务工人员上岗前应具备下列哪些知识( )。 旅馆不得雇佣未办理()的外来务工人员 进城务工人员养老保险关系怎样计算 在外来务工人员居住比较多的社区,由于生活方式、习惯和语言差异,本地居民和外来务工人员经常产生摩擦和争执,为了让本地居民和外来务工人员融洽相处,社会工作者宜开展的服务是()。 为维护外出务工人员的合法权益,甲地劳动部门为外出务工人员“量身定制”了务工维权卡,把劳动者的权利和义务、劳动纠纷解决的步骤,咨询电话等内容编印在卡上,利用春节期间发放到外出务工人员手中。一旦务工人员的合法权益受到侵害,就可凭务工维权卡高效便捷地到务工所在地的劳动部门申诉解决。以下最有助于务工维权卡取得实效的一项是( )。 为维护外出务工人员的合法权益,甲地劳动部门为外出务工人员“量身定制”了务工维权卡,把劳动者的权利和义务、劳动纠纷解决的步骤,咨询电话等内容编印在卡上,利用春节期间发放到外出务工人员手中。一旦务工人员的合法权益受到侵害,就可凭务工维权卡高效便捷地到务工所在地的劳动部门申诉解决。 以下最有助于务工维权卡取得实效的一项是( ) 为维护外出务工人员的合法权益,甲地劳动部门为外出务工人员“量身订制”了务工维权卡,把劳动者的权利和义务、劳动纠纷解决的步骤,咨询电话等内容编印在卡上,利用春节期间发放到外出务工人员手中。一旦务工人员的合法权益受到侵害,就可凭务工维权卡高效便捷地到务工所在地的劳动部门申诉解决。以下最有助于务工维权卡取得实效的一项是()。
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