单位发生撤编、转供、合并时，未制卡的家属和职工解决处理（）

义务兵和初级士官入伍前是国家机关、社会团体、企业事业单位职工（含合同制人员）的，退出现役后，允许复工复职，并享受不低于本单位同岗位（工种）、同工龄职工的各项待遇；服现役期间，其家属继续享受该单位职工家属的有关福利待遇。 《职工安全教育卡》实行（），职工调动单位或变换工种时，交由职工本人带到新单位，由新单位的安全管理人员保存和管理 处理卡钻事故时，未严格遵守作业规程，落实安全技术措施，容易发生（） 享受君队优惠医疗的家属、正式职工和其他在君内就医的人员发放Ⅲ型卡（） 企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位应当予以解决。() 用人单位分立、合并、转让的，职工发生工伤由谁承担工伤保险责任（） 用人单位分立、合并、转让的，职工发生工伤由（ ）承担工伤保险责任。 用人单位分立、合并、转让的，职工发生工伤由（）承担工伤保险责任。 制卡时产生的废卡,应由对作废卡进行剪角毁坏磁条处理（） 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位和职工支付工伤保险待遇（） 用人单位未参加工伤保险期间职工发生工伤，用人单位（）。 用人单位未参加工伤保险期间职工发生工伤，用人单位（） 女职工与用人单位发生劳动争议后的解决途径有几种？ 女职工与用人单位发生劳动争议后的解决途径有几种 企业、事业单位发生__事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见（） 企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业事业单位或者有关单位协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。 企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业事业单位或者有关单位协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。 企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业事业单位或者有关单位协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。 在计算转供户最大需量时，应扣除被转供户最大需量，其中二班制用电按（）折算。 在计算转供户最大需量时，应扣除被转供户最大需量，其中照明及一班制用电按（）折算。