企业人力资源部负责监督和考核各项目部劳务工程款和民工工资支付工作。工资支付预留账户”设在企业（ ），保障资金安全。

绩效考核涉及的内容包括.---人力资源部（） 劳务工资纠纷预案中，各项目部劳务管理人员应掌握（）的具体情况。 人力资源部在绩效考评中主要负责（） 校园招聘小组中应包括企业人力资源部的人员，负责（　）。 酒店破格提拔优秀员工、领班晋升酒店经理由酒店总经理提名，人力资源部审核，经考核,人力资源部核准（） 是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。---人力资源部（） 人力资源部◆是企业薪酬制度设计的基本依据和前提（） 劳务企业在收到劳务工程款后，总承包企业项目部要监督分包企业将工资支付到劳务民工手中，限期回收工人本人签字的工资发放表，报总承包企业存档备查（） 劳务企业在收到劳务工程款后，总承包企业项目部要监督分包企业将工资支付到劳务民工手中，限期回收工人本人签字的工资发放表，报总承包企业存档备查。 劳务企业在收到劳务工程款后，总承包企业项目部要监督分包企业将工资支付到劳务民工手中，限期回收工人本人签字的工资发放表，报总承包企业存档备查（） 人力资源部全面负责公司员工考勤管理、监督及检查工作（） 人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（） 人力资源系统能够查询到。---人力资源部（） 人力资源部◆人力资源系统能够查询到（） 人力资源部◆群众公认不属于年度考核原则（） 绩效考核应遵循的原则包括.---人力资源部（） 群众公认不属于年度考核原则。---人力资源部（） 见习期转正考核分为（）、（）两部分。整项工作由公司人力资源部统一策划和安排，分公司（筹备组）人力资源部根据公司要求，具体组织和实施 见习期转正考核分为（）、（）两部分。整项工作由公司人力资源部统一策划和安排，分公司（筹备组）人力资源部根据公司要求，具体组织和实施 以下项目属于人力资源部门对参加工作的新员工应办理的手续.---人力资源部（）