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当员工出现一些不符合组织目标的行为时,采取()的办法,可以约束这些行为少发生或不再发生。它力图使所不希望的行为逐渐削弱,甚至完全消失。
单选题
当员工出现一些不符合组织目标的行为时,采取()的办法,可以约束这些行为少发生或不再发生。它力图使所不希望的行为逐渐削弱,甚至完全消失。
A. 正强化
B. 负强化
C. 惩罚
D. 忽视
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单选题
当员工出现一些不符合组织目标的行为时,采取()的办法,可以约束这些行为少发生或不再发生。它力图使所不希望的行为逐渐削弱,甚至完全消失。
A.正强化 B.负强化 C.惩罚 D.忽视
答案
单选题
甲是公司的一名员工,最近甲经常出现一些不符合组织目标的行为,你觉得应该对他采取什么样的办法,可以约束这些行为少发生或不再发生()
A.正强化 B.负强化 C.惩罚 D.废止
答案
单选题
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答案
判断题
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单选题
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单选题
不符合组织设计特点的是
A.将组织内各要素进行合理组合 B.建立和实施一种特定组织结构的过程 C.是有效管理的必备手段之一 D.统一组织内的权利应相对分散,实施“多元化管理” E.注意避免机构重叠
答案
单选题
不符合组织设计特点的是
A.将组织内各要素进行合理组合 B.建立和实施一种特定组织结构的过程 C.是有效管理的必备手段之一 D.统一组织内的权利应相对分散,实施“多元化管理” E.注意避免机构重叠
答案
单选题
下列不符合组织因子特点的是
A.脑、胎盘和肺组织中含量丰富 B.也称为因子Ⅲ C.是因子Ⅶ的受体 D.一种跨膜糖蛋白 E.与Ca 、Ⅶa、PF 形成复合物
答案
单选题
下列不符合组织因子特点的是()
A.脑、胎盘和肺组织中含量丰富 B.也称为因子Ⅲ C.是因子Ⅶ的受体 D.一种跨膜糖蛋白 E.与Ca2+、Ⅶa、PF3形成复合物
答案
多选题
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答案
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企业通过背景调查可以防止一些不符合企业要求的求职者上岗,能够有效地降低招聘成本,还可以规避一些用人风险。
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