人力资源管理的最终目标是保证价值源泉中人力资源的数量和质量错（）

人力资源管理目标 （ ） 人力资源管理的目标应当从最终目标和（）这两个层次来理解。 衡量人力资源优化配置的最终目标是（ ）。 企业资源计划中人力资源管理功能包括（） 人力资源管理的重心是核心人力资源管理。() 企业中人力资源管理专员在 人力资源开发是人力资源管理的（）。 人力资源管理工作要体现人力资源管理对单位的价值（） 人力资源管理工作要体现人力资源管理对单位的价值。（） 人力资源规划又被称为人力资源管理活动的目标。 人力资源管理的最终目的是（）。 人力资源管理的基础是人力资源计划 人力资源管理的目标是（） 人力资源管理的目标是（ ） 人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价。人力资源管理的目标是：（）。 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（） 数字化人力资源以人力资源管理系统为基础，从人力资源管理的出发（） 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（　　）。 人力资源规划的含义与功能人力资源规划的最终目标是要使组织和个人都得到（　）。