建立( )的职务序列，是调动各个层面人员工作积极性，保证政府或组织架构正常运行和相对稳定的重要方式和手段。

从过程型激励理论谈谈如何调动教师工作积极性？ 中国大学MOOC: 领导工作涉及为各项职务配备合适人选，并通过激励调动工作积极性 决定员工工作绩效的因素主要有三个，一是能力，二是工作条件，三是员工的积极性能否被调动起来，调动员工的工作积极性在管理上表述就是（） 激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（　　）。 激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（　　）。 饭店管理者在调动员工工作积极性过程中所采用的具体的激励方式有( )。 激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（） 激发人的动机，调动人的工作积极性的过程称之为()。 从（）等维度可以观察分析员工的工作积极性 具有有利于调动员工的工作积极性，有利于被聘者迅速展开工作的招聘方法是（）   管理者要学会调动员工的积极性，（）是调动积极性的前提和基础 为了最大程度调动每个员工的工作积极性，推广不同员工的先进知识、技巧和经验，机构应该采用的模式有()。 在下列比较法中，最能刺激员工的工作积极性的是（ ）。 ()是指激发一个人工作积极性的强度，即工作积极性的高低与持续程度。 具有有利于调动员工的工作积极性，有利于被聘请者迅速展开工作的招聘方法是外部招聘。（） (2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。 作为一名领导干部，应当如何发挥、调动和保护下属的工作积极性? ()是调动企业员工积极性的核心问题。 调动员工积极性的做法，正确的是（） （）是调动企业员工积极性的核心问题