公共人力资源规划就是指公共部门根据()和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程。

公共部门人力资源规划的作用包括（）。 公共部门人力资源规划的核心是（） 公共部门人力资源外部生态环境是指什么？ 公共部门人力资源内部生态环境是指什么？ 从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。 公共人力资源规划是以公共部门的短期目标为基础的。() 公共部门人力资源规划的程序是什么？ 公共部门人力资源福利是指什么？ 公共部门人力资源约束是指什么？ 公共部门人力资源规划的作用是什么？ 公共部门人力资源规划的先决条件是（）。 下列属于公共部门人力资源规划程序的是()。 公共部门人力资源开发 公共部门人力资源流动是指什么？ 公共部门人力资源监控机制是指什么？ 人力资源规划就是指对组织内人力资源的需求量进行预测。() 对5年以上的公共部门人力资源进行的规划属于下列哪种规划？（） 从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。 从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（） 公共部门人力资源培训与开发是指什么？