在绩效评价中，管理者常有过分严厉或过分宽松评定员工的倾向，该现象是（）

在责任绩效评价中，用于评价利润中心管理者业绩的理想指标是（） 在责任绩效评价中，用于评价利润中心管理者业绩的理想指标是（） 在责任绩效评价中，用于评价利润中心管理者业绩的理想指标是（）。 （2015年）在责任绩效评价中，用于评价利润中心管理者业绩的理想指标是（　　）。 （2019年）在责任绩效评价中，用于评价利润中心管理者业绩的理想指标是（　） 在绩效面谈结束前，管理者应该制定员工改进辅导计划。() 在绩效面谈结束前，管理者应该制定员工改进辅导计划（） 绩效执行的关键在于绩效辅导的水平、管理者与员工之间（）的有效性以及绩效评价信息的有效性 在责任绩效评价中，用于评价利润中心管理者业绩的理想指标是（ )。（2019年卷Ⅱ） 绩效评价的结果有助于管理者作出相关管理决策（） 管理者运用绩效评价和激励工资是为了保证（ ）公平性。 作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（　　）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。 绩效评价是绩效管理中技术性最强的环节之一，也是管理者非常关心的内容。 在绩效考核中，因他人的绩效评定而影响了对某员工的绩效评价。这属于绩效考核中的（） 实施部门预算支出绩效评价时，通过分析影响目标、结果及成本的内外因素，综合分析评价绩效目标完成情况的评价方法是（） （）可以避免考评者过分严厉或过分的情况发生，但只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。 下列属于企业综合绩效评价中管理绩效评价指标的有（　　）。 下列属于企业综合绩效评价中管理绩效评价指标的有（ ）。 下列属于企业综合绩效评价中管理绩效评价指标的有（　　）。   在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（ ）。