以下那些符合新员工部门级培养的内容（）

-新员工入职，以下哪条符合管理制度要求（） 以下不是新员工入职培训内容的是（） 某单位有甲、乙、丙三个部门招聘新员工，已知甲部门的新员工人数是乙、丙两部门新员工人数之和的25%,乙部门新员工人数是甲、丙两部门新员工人数之和的25%。后来，甲、乙部门又各招进2位新员工，则此时丙部门的新员工人数比乙部门多4人，该单位三个部门最终共招进()人。 在编制部门级培训计划时需包括计量方面的内容（包括对新员工的普及型培训），其内容不得少于（）次。 新员工培训是将局外人培养成（） 《基层岗位新员工培养管理办法》中的培养共有几个环节（） 各部门在新员工上岗前，为新员工配齐劳保用品（） 将50名新员工分给7个不同的部门，每个部门分到的新员工数各不相同，分到最多的那个部门至少可以分到（    ）名新员工。 新员工三级教育包括（） 根据省公司《关于加强新员工入职培养工作的通知》，新员工轮岗实习包括三个阶段（） 　　简述新员工培训的内容。 新员工培训内容包括（） 新员工培训的内容包括()。 新员工培训包括哪些内容 某单位甲乙丙三个部门共新招聘20多名员工，他们都出生在1996—2000年间，其中甲部门新员工数是乙部门新员工数的1.2倍，甲部门如果将1/4的新员工调到丙部门，则两个部门的新员工数相同。问招聘人数最多的部门至少有多少名新员工出生在同一年？ 新员工三级安全教育卡属于一人一档内容（） (2016年11月)新员工三级安全卫生教育的内容不包括（　　）。 根据省公司《关于加强新员工入职培养工作的通知》，新员工定岗实习期间，对其进行跟踪评价（） 岗位技能培训的目的是把新员工培养成为() 新员工导向培训的内容有（）.