新型能力的分解与组合过程，包括但不限于（）
A. 确定新型能力建设的总体需求
B. 新型能力分解
C. 能力单元策划与构建
D. 能力单元组合
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新型能力的分解与组合过程，包括但不限于（）
A.确定新型能力建设的总体需求 B.新型能力分解 C.能力单元策划与构建 D.能力单元组合
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新型能力视角主要包括但不限于（）
A.与价值创造的载体有关的能力、与价值创造的过程有关的能力 B.与价值创造对象有关的能力、与价值创造的合作伙伴有关的能力 C.与价值创造的主体有关的能力、与价值创造的驱动要求有关的能力 D.与价值创造的第三方有关的能力、与价值创造的效益要求有关的能力
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生产与运营管控细分能力包括但不限于（）
A.产品数字化创新能力 B.智能生产与现场作业管控能力 C.数字化运营管理能力 D.信息安全管理能力
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组织应系统开展新型能力（体系）的实施与运行活动，包括但不限于（）
A.从数据、技术、流程和组织等四要素入手构建系统性解决方案，通过系统性 解决方案的统筹规划、分步实施、迭代优化打造形成新型能力（体系）； B.从组织整体层面系统推进涵盖数字化治理、组织机制、管理方式、组织文化的 治理体系建设，形成保障新型能力（体系）建设、运行和优化的治理体系； C.以新型能力过程联动方法为纽带，加强系统性解决方案（要素）过程联动方法 和治理体系过程联动方法的协调联动与融合创新，以更有效推进新型能力（体 系）的建设、运行 和持续优化，更有力支持价值创造。 D.建立并有效实施新型能力（体系）的改进机制，形成改进措施和预防措施，确 保能够及时、准确把握改进的机会，不断优化提升新型能力，持续有效地支撑 业务创新转型
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流程级新型能力策划除满足单元级新型能力策划的基本要求，还应包括但不限于（）
A.基于关键过程的量化跟踪，实现新型能力打造的闭环管理 B.系统识别并确定拟打造的流程级能力（体系），形成新型能力打造路线图 C.明确新型能力类型、等级需求、优先级等，并作为发展战略或专项规划的重要内容； D.形成管理模式变革愿景、需求和实施路径，明确数字化治理等方面互动创新的持续优化需求和实现方法 E.形成涵盖解决方案策划、实施和改进等的路线图
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初始级能力建设要求，包括但不限于（）
A.按照GB/T23001-2017的要求建立两化融合管理体系 B.打造了新型能力，但尚未有效建立主营业务范围内的新型能力 C.能够有序开展职能驱动型的能力打造过程管理 D.能够规范有效开展流程驱动型的能力打造过程管理，且支持过程管理动态优化
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用户服务细分能力包括但不限于（）
A.需求定义能力、快速响应能力、创新服务能力 B.供应链协同能力、生态共建能力、在线智能交易能力 C.数字业务培育能力、数据管理能力、数字服务能力 D.分类管理能力、安全防护能力、与用户交互能力
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CL2能力流程建设，包括但不限于（）
A.完成特定部门或业务环节内的业务流程优化设计，对涉及的部门或业务环节内业务流程相关内容进行界定 B.应用信息技术，支持部门内或以部门为节点的业务流程运行管控，实现业务流程规范化管理 C.完成跨部门、跨层级的业务流程优化设计，明确业务流程的管理组织、负责人以及评价考核等要求，跨部门流程节点应细化到岗位/角色 D.深入应用信息技术，实现跨部门、跨层级的业务流程状态量化跟踪和过程管控
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风险承受能力评估依据应当包括但不限于（）
A.客户年龄 B.流动性要求 C.投资经验 D.风险认识 E.财务状况
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CL2能力的策划，应包括但不限于（）
A.将（新一代）信息技术应用相关内容纳入发展战略或专项规划，开展数字化转型诊断对标 等工作，规范开展可持续竞争合作优势分析，明确与其战略匹配的可持续竞争合作优势、 业务数字化和价值模式需求等内容； B.识别并确定拟打造的单元级能力（体系）及相应的能力单元/能力模块； C.识别并确认单元级能力打造的价值效益目标，以实现效率提升、成本降低、质量提高等目标为重点； D.依据单元级能力打造需求，完成治理体系的策划，明确数字化治理、组织机制、管理方式、 组织文化等方面及其互动创新和持续优化的需求与实现路径
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演练方案包括但不限于（）
制动模式包括但不限于（）
触电方式包括但不限于
培训内容包括但不限于（）
培训形式包括但不限于（）
成本降低包括但不限于（）
会前资料包括但不限于（）
模糊化包括但不限于（）
分级评估审核报告主要内容包括但不限于根据新型能力诊断结果，从过程、要素、管理等个维度对相应等级新型能力进行系统性描述（）
资金管理检查包括但不限于（）
非法干扰行为包括但不限于（）
现场核查内容包括但不限于（）
电子数据取证包括但不限于：（ ）
分析研判依据包括但不限于？（）
地域风险子项包括但不限于（）
个人敏感信息，包括但不限于（）
晨会流程包括但不限于（）
风险作业活动包括但不限于（）
产权类业务包括但不限于（）
贵金属品种包括但不限于（）
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