企业劳动争议发生后,当事人可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解,进行调解工作的机构是（）

发生劳动争议，当事人可以到（ ）申请调解。 劳动争议发生后，当事人可以依法通过哪些程序解决 劳动争议发生后，当事人可以依法通过哪些程序解决 根据《劳动争议调解仲裁法》发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解（） 根据《劳动争议调解仲裁法》发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解（） 根据《企业劳动争议协商调解规定》，发生劳动争议，一方当事人可以通过与另一方当事人（）、面谈等方式协商解决。 根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可以到下列哪些组织申请调解？（） 根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可以到下列哪些组织申请调解（） 劳动争议发生后，当事人可以向本单位__申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以直接向人民法院提起诉讼（） 当事人可以口头形式向劳动争议调解组织申请调解。（　　） 劳动争议发生后，当事人对仲裁裁决不服的，可以向（）提起诉讼。 如果劳动争议调解不成，当事人什么时候可以申请劳动争议仲裁？ 如果劳动争议调解不成，当事人什么时候可以申请劳动争议仲裁 发生劳动争议，当事人可以到哪些调解组织申请调解？ 发生劳动争议，当事人可以申请的调解组织有（）。 发生劳动争议，当事人可以申请的调解组织有（） 发生劳动争议调解不成的，当事人一方可以向__申请仲裁（） 《劳动争议调解仲裁法》四十条规定：发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解（）。 发生劳动争议，当事人可以口头或者（ ）形式向调解委员会提出调解申请。 根据《企业劳动争议处理条例》的规定，企业可以设立劳动争议调解委员会(简称调解委员会)，负责解决本企业发生的劳动争议。()