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职业生涯决策就是一个先多后少的过程,即:
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主观题
职业生涯决策就是一个先多后少的过程,即:
答案
单选题
职业生涯规划的过程就是一个先增选项多后减少的过程()
A.正确 B.错误
答案
判断题
职业生涯决策模型的CASVE是一个不断重复的过程
答案
主观题
职业生涯就是一个人一生的
答案
判断题
职业生涯是一个发展的概念,即把个人的职业生涯看作是一个静态的过程,具有浓厚的个人色彩。
答案
主观题
职业生涯发展过程中的一个要素就是特定关键阶段完成()的任务
答案
多选题
职业生涯规划是一个过程,这个过程包括哪些内容()
A.设计方案 B.绘制具体实施图 C.设置目标 D.研究可行性
答案
主观题
职业生涯规划是一个过程,这个过程包括哪些内容:
答案
多选题
职业生涯管理指组织和员工个人共同对员工职业生涯进行( )的一个综合性过程。
A.设计 B.规划 C.改良 D.执行 E.反馈
答案
多选题
职业生涯管理指组织和员工共同对员工职业生涯进行( )的一个综合性过程。
A.设计 B.规划 C.改良 D.执行 E.反馈
答案
热门试题
通俗来讲,职业生涯就是工作,职业生涯规划就是找工作()
职业生涯表示的是一个()
职业生涯是指一个人一生的(),即一个人一生职业、职位的变迁及职业理想的实现过程。
中国大学MOOC: 职业生涯认知是职业生涯决策的前提。
职业生涯是指一个人一生的职业历程,即一个人一生职业、职位的变迁及职业理想的实现过程
职业生涯是指一个人一生的职业历程,即一个人一生职业、职位的变迁及职业理想的实现过程。
关于人的职业选择和生涯发展的决策被称为职业决策、生涯决策或职业生涯决策。
职业生涯是指一个人的职业经历,设计自己的职业生涯规划,有利于实现个人的职业生涯理想()
职业生涯管理是一个职业选择、设计、决策和开发的复杂过程,它受到多种因素的影响。这些因素包括()
组织职业生涯开发是一个融( )于一体的过程系统。
人的职业生涯分为不同阶段,每一个阶段都是前一个阶段的延续,同时也都为后一个阶段做铺垫。这体现的是职业生涯的()特点。
职业生涯发展规划就是一个人的事业发展的轨迹
高职大学生进行职业生涯规划的最后一个步骤就是()。
职业生涯发展每上一个新“台阶”,其实就是弥补了一段差距。
职业生涯是一个人一生的职业与的全过程()
职业生涯规划是指一个人一生的职业历程,即一个人一生职业、职位的变迁及职业理想 的实现过程
一个人的职业生涯包括()
职业生涯管理指组织和员工个人共同对员工职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性过程()
职业生涯规划就是做一个长期计划,然后一步不差地实现它()
一个人的个性,价值观对个人职业生涯的影响,属于影响职业生涯的()。
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