下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是( )。A.与书面报告不同,其主要-E考试网

单选题

下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是( )。

A.与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享 B.在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点 C.在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点 D.大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听

答案

单选题

(2017年5月)下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是( )。

A.与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享 B.在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点 C.在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点 D.大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听

答案

主观题

关于明式圈椅表述不正确是的( )

答案

主观题

关于明式交椅表述不正确是的？

答案

单选题

关于明式圈椅表述不正确是的( )

A.一些管脚枨采用“步步高”的形式 B.一些圈椅的鹅脖和前腿“一木连做” C.圈椅的椅圈一般是整料制成的 D.圈椅大多方圆结合,造型流畅

答案

单选题

关于明式交椅表述不正确是的( )

A.靠背和月牙扶手之间有托角牙子支承 B.靠背有攒框的也有整板的 C.腿足折叠处有护眼钱 D.座面一般为整板的

答案

单选题

关于明式靠背椅表述不正确是( )

A.灯挂椅的“搭脑”不出头 B.靠背椅分为灯挂椅和一统碑椅 C.靠背椅由靠背、支架、座面三部分构成 D.一统碑椅的靠背可能是一块整板

答案

单选题

对绩效沟通与管理表述不正确的是（　）

A.规定定期汇报的内容和方法以便沟通 B.如果员工遇到困难，上级要指导帮助 C.绩效管理的目的就是考核员工的业绩 D.目标实现有严重困难时，上级可以更换目标责任人

答案

单选题

面试位置的排列有：圆桌形式；（）；横一对一式；纵一对一式。

A.方桌形式 B.斜一对一式 C.正一对一式 D.长桌形式

答案

单选题

对“基于胜任特征模型而确立的绩效考核指标”表述，不正确是（）

A.主要着眼于员工能力素质的提高 B.作为员工职业生涯发展的方向和目标 C.能够区分工作绩效的优秀与一般 D.能够作为NNI指标

答案

下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是( )。