法定休假日安排劳动者工作的又不能安排补休的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。  

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的( )的报酬。 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（ ）的工资报酬。 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资( )的工资报酬。 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资()%的工资报酬 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬 法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬是（） 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（　　）的工资报酬。 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。   法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的200%的工资报酬（） 在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬。 法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。 法定休假日安排劳动者工作的，企业应支付不低于工资的（ ）的工资报酬。 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的() 用人单位法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的__的工资报酬（） 用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资（）的工资报酬。