心理契约（Psychological Contract）是指存在于组织和成员之间的一系列()期望。

心理契约不是一种有形的契约，因此它对员工的行为没有影响。 卢梭索根据绩效要求与时间结构将员工心理契约分为4种类型。其中，心理契约时间长、绩效要求不明的是( ) 卢梭索根据绩效要求与时间结构将员工心理契约分为4种类型。其中，心理契约时间短、绩效要求具体明确的是( ) 导向培训与心理契约的不同之处在于（）。 心理契约的一个显著特征就是“书面化（） 员工对组织的期望及员工心理契约内容包括()。 卢梭索根据绩效要求与时间结构将员工心理契约分为4种类型。其中，心理契约时间短、绩效要求具体明确的类型是 简述心理契约科学化管理应坚持的原则。 1990年概括出心理契约的构成内容的学者是( ) 让学员自己制定学习规则的底层逻辑是心理契约（） 从心理学角度上来讲,（）是个人与企业之间的一种心理契约 “心理契约”是美国著名管理学家（）教授提出的。 心理契约是指个体与组织之间隐含的没有明文规定的双方各自的责任及对对方的期望。根据上述定义，下列属于建立心理契约的措施是（　　） 心理契约是指个体与组织之间隐含的没有明文规定的双方各自的责任及对对方的期望。根据上述定义，下列属于建立心理契约的措施是（　　）。 构建以劳动契约和心理契约为双重纽带的战略合作伙伴关系，是员工与企业关系的新模式。（） 从心理学的角度上来讲，（ ）是个人与企业之间的一种心理契约。 从心理学的角度上来讲，（ ）是个人和企业之间的一种心理契约。 心理契约是指个体与组织之间隐含的没有明文规定的双方各自的责任及对对方的期望。根据上述定义，下列属于建立心理契约的措施是（　　） 心理契约是指个体与组织之问隐含的没有明文规定的双方各自的责任及对对方的期望。根据上述定义，下列属于建立心理契约的措施是( ) 在心理契约的特点中，心里契约没有正式的文字记录，而是以心里期望的方式埋藏在契约双方的内心深处，期待着对方去理解、估测属于（）