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当前,我国人才发展的体制机制障碍有。()
多选题
当前,我国人才发展的体制机制障碍有。()
A. r />
B. “官本位”观念、行政化倾向仍普遍存在
C. 人才单位和部门所有的管理体制尚未根本改变
D. 事业单位分类改革缺乏总体设计,职称、院士制度、政府特殊津贴制度和博士后制度改革没有根本突破
E. 选人用人机制还不够完善,人才激励和保障机制尚不健全
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当前,我国人才发展的体制机制障碍有。()
A.r /> B.“官本位”观念、行政化倾向仍普遍存在 C.人才单位和部门所有的管理体制尚未根本改变 D.事业单位分类改革缺乏总体设计,职称、院士制度、政府特殊津贴制度和博士后制度改革没有根本突破 E.选人用人机制还不够完善,人才激励和保障机制尚不健全
答案
单选题
随着人才发展体制机制改革的红利释放,我国具有国际竞争力的人才制度优势正加速形成,如何成为了当前重要的课题()
A.为各级政府服务 B.为机构服务 C.更专业地为各级政府和机构选人用人 D.选人用人
答案
单选题
目前,我国人才流动还存在许多的体制机制问题,突出表现为“()”现象。
A.单位人 B.国企人 C.外资人 D.私企人
答案
主观题
当前和今后一个时期,我国人才发展的指导方针是什么?
答案
单选题
《关于深化人才发展体制机制改革的意见》指出,深化人才发展体制机制改革,要坚持党管人才,进一步加强和改进党对人才工作的()
A.协调 B.指导 C.领导 D.监督
答案
多选题
我国人才评价机制的改革包括()
A.分类健全人才评价标准 B.改进和创新人才评价方式 C.加快推进重点领域人才评价改革 D.健全完善人才评价管理服务制度 E.改善创新并完善社会科学等人才服务制度
答案
单选题
人才发展体制机制改革是()的重要组成部分。
A.全面深化改革 B.国家人才战略 C.国家中长期人才发展规划 D.中国特色社会主义事业
答案
单选题
《关于深化人才发展体制机制改革的意见》指出,人才是经济社会发展的()
A.第一要务 B.第一动力 C.根本动力 D.第一资源
答案
主观题
国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)中指出,当前和今后一个时期,我国人才发展的指导方针是:()
答案
主观题
当前我国人力资源市场发展面临的挑战有
答案
热门试题
当前,我国人才评价发现中存在的主要问题包括()
企业要大力倡导以用为本,把用好人才作为人才工作的中心环节,更加坚决地突破束缚人才发展的观念和体制机制障碍,企业要做到()。
我国人才发展的指导方针是:()。
要加快建设北部湾人才特区,坚决破除人才()的体制机制障碍,建立健全人才服务体系,优化人才资源配置
健全人才流动配置机制。坚持人才效能最大化与人才价值最大化的有效统一,突破体制性障碍,创新专业技术人才流动机制。就要建立()的人才流动配置机制。
到2020年,我国人才发展的目标中,人才贡献率达到()。
到2020年,我国人才发展的目标中,人才贡献率达到()
到2020年,我国人才发展的总体目标是()
《关于深化人才发展体制机制改革的意见》指出,要不唯地域引进人才,不求所有开发人才,不拘一格用好人才,确保人才、、()
进行的体制机制创新,必然要在人才工作的体制机制上进行一系列的创新,特别是人才工作的()和人才工作的()。
《国家中长期人才发展规划纲要(2010--2020)》指出,我国当前专业技术人才的发展目标是:()。
我国目前已破除妨碍劳动力、人才社会性流动的体制机制弊端,人人都有通过辛勤劳动实现自身发展的机会。
《关于深化人才发展体制机制改革的意见》指出:优化财政支出结构,完善人才发展投入机制,加大人才开发投入力度。调整和规范人才工程项目财政性支出,提高资金使用效益。发挥人才发展专项资金、中小企业发展基金、产业投资基金等政府投入的引导和撬动作用,建立()多元投入机制。
我国物流业发展不存在政策和体制方面的障碍。
《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010--2020年)》提出,当前和今后一个时期,我国人才发展的指导方针不包括( )。
我国经济体制还不完善,生产力发展仍面临诸多体制性障碍
当前,我国基层专业技术人才的管理机制不够科学,主要原因是()
当前电力机制体制中存在的问题有交易机制缺失,资源利用效率不高等问题外,还有()。
我国改进人才工作管理体制包括:完善党管人才的领导体制、改进人才管理方式和()。
当前,制约我国城乡发展一体化的主要障碍是()。
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