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试析马克斯·韦伯官僚制组织理论的贡献与不足。

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主观题
试析马克斯·韦伯官僚制组织理论的贡献与不足。
答案
主观题
简述马克斯韦伯提出的官僚制组织理论。
答案
多选题
马克斯•韦伯认为,官僚制组织的特征为()
A.对每个组织成员实行劳动分工,明确权利和责任 B.设定一整套规章制度以约束组织成员的行为 C.人员的选拔基于技术资格,平等对待所有员工 D.雇佣合同被视为组织成员的终身合同,员工不能被任意不公平地解雇
答案
单选题
马克斯·韦伯的“官僚制”又称()。
A.“科层组织” B.“政府官僚群体” C.“特权阶层” D.“既得利益集团”
答案
多选题
马克斯韦伯提出的“官僚制”的特征有(  )。
A.合理的分工 B.组织管理的非人格化 C.专业的培训机构 D.合理合法的人事行政制度
答案
多选题
马克斯韦伯提出的“官僚制”的特征有(  )。
A.合理的分工 B. C.组织管理的非人格化 D. E.专业的培训机构 F. G.合理合法的人事行政制度
答案
填空题
马克斯•韦伯对管理理论的主要贡献是提出了()理论。  
答案
多选题
马克斯•韦伯认为,现代官僚制度的特征有
A.存在固定的等级结构体系 B.要求公共事务和私人事务分开 C.行政管理职务工作专门化 D.官员为完成职务工作要投入他的整个劳动力 E.官员执行职务根据一般的、固定的规则进行
答案
单选题
马克斯韦伯的理论属于()
A.理想行政组织体系理论 B.人际关系理论 C.科学管理理论 D.行为科学理论
答案
单选题
马克斯・韦伯描述了一种理想的“官僚行政组织模式
A.宗教制 B.君主制 C.中央制 D.科层制
答案
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