下列选项中属于劳动争议申请仲裁时效中断的情形有（）

根据《劳动争议调解仲裁法》,属于仲裁时效中断情形的是()。 根据《劳动争议调解仲裁法》，属于仲裁时效中断情形的是（ ）。 根据《劳动争议调解仲裁法》，属于仲裁时效中断情形的是（ ）。 当出现下列( )情形之一时，在劳动争议申请仲裁的时效期间内，仲裁时效中断；从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,属于仲裁时效中断情形的是（　　）。 下列情形中，造成劳动仲裁时效中断的有（）。 根据《劳动争议调解仲裁法》对仲裁申请时效期间的补充规定，有（　　）情形之一的，仲裁时效中断。 查看材料 什么是劳动争议仲裁时效中断？时效中断后，劳动争议仲裁时效期间如何计算？ 什么是劳动争议仲裁时效中断？时效中断后，劳动争议仲裁时效期间如何计算 当出现下列（）情形时，在争议申请仲裁的时效期间内，仲裁时效中断；从中断时起，仲裁时效期间重新计算 下列属于仲裁时效中断的情形有() 当出现下列（）情形之一时,在争议申请仲裁的时效期间内,仲裁时效中断;从中断时起,仲裁时效期间重新计算 在申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的（），仲裁时效中断。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，属于仲裁时效中断情形的是（） 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，属于仲裁时效中断情形的是（）。 根据《劳动争议调解仲裁法》，属于仲裁时效中止情形的是（） 下列情形属于仲裁时效中断的法定事由的有（　　）。 下列选项中，属于诉讼时效中断的情形有（　　）。 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（ ）。 劳动争议申请仲裁的时效为（）