单选题

某企业将其职位划分为管理类、技术类、生产类、财务类、营销类、行政类等几种,根据各类职位对企业的重要程度和贡献,确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。该企业采用的基本薪酬设计方法是()

A. 职位分类法
B. 职位等级法
C. 计点法
D. 因素比较法

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单选题
某企业将其职位划分为管理类、技术类、生产类、财务类、营销类、行政类等几种,根据各类职位对企业的重要程度和贡献,确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。该企业采用的基本薪酬设计方法是()
A.职位分类法 B.职位等级法 C.计点法 D.因素比较法
答案
单选题
某企业设计薪酬制度时,将企业中的职位划分为管理类、技术类、操作类、财务类、营销类等职位类型,然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献,确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。
A.职位分类法 B.职位等级法 C.计点法 D.因素比较法
答案
单选题
企业在设计薪酬制度时,将所有的职位划分成管理类、技术类、财务类等不同的类型,这种基本薪酬制度的设计方法是( )。
A.职位分类法 B.职位等级法 C.计点法 D.因素比较法
答案
单选题
企业在设计薪酬制度时,将所有的职位划分成管理类、技术类、财务类等不同的类型,这种基本薪酬制度的设计方法是( )。
A.职位分类法 B. C.职位等级法 D. E.计点法 F. G.因素比较法
答案
判断题
公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要,划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。(修订)()
答案
判断题
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答案
多选题
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答案
单选题
公务员职位类别划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别根据《公务员法》,对于具()
A.r /u003e公务员职位类别划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别根据《公务员法》,对于具有职位特殊性,需要单独管理的,可以增设其他职位类别 B.国务院 C.全国人大 D.省级政府 E.地方政府
答案
多选题
公务员实现职位分类制度,其划分的类别包括综合管理类、专业技术和行政执法类。
A.综合管理类 B.专业技术类 C.行政执法类 D.垂直管理类
答案
单选题
公务员职位类别划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。()根据《公务员法》,对于具有职位特殊性,需要单独管理的,可以增设其他职位类别。
A.国务院 B.全国人大 C.省级政府 D.地方政府
答案
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