“在实行梯层等级的组织中，组织的每一个成员都趋向于晋升到他所不能胜任的层级”，这是组织理论中的（）

（)范围直接达到其内部组织的每一个成员。 组织知识就是每一个组织成员所具有的知识的总和。（） 组织知识就是每一个组织成员所具有的知识的总和。（） （）成员一般并不统一居住，可以分散而不局限于一个居住地，更趋向于一个从事仪式活动的单元。 使命是一个组织存在的理由或价值。组织的每一个成员都非常清楚这一点，所以没有必要形成文件（） 彼得原理也被称为“向上爬”原理，是美国学者劳伦斯·彼得根据千百个有关组织中不能胜任的失败实例进行分析而归纳得出的一个结论，即在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。根据上述定义，下列现象中符合彼得原理的是： “在一个等级制度中，每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位”，这句话所指的管理理论被称为()。 当自由度趋向于无穷大时，t分布趋向于什么分布（） 组织在战略发展的每一个阶段都需要相应的组织结构与之匹配（） “全员领导”的内涵在于非营利组织更注重发挥每一个成员的能动性，开发蕴涵于每一个人身上的领导潜质，从而形成遍及整个非营利组织的领导机能。 组织通过命令与服从的权力关系、规章制度、组织文化等对组织中的各种矛盾关系进行协调，把组织中的每一个成员粘合成一个相互协作的整体。体现的是组织的（） 彼得原理是美国学者劳伦斯?彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论，即在各种组织中，由于雇主单位习惯上对在某个层级上称职的雇员予以晋升提拔，因而雇员总是趋向于晋升到其本人不称职的地位。彼得原理有时也被称为“向上爬”原理。根据上述定义，下列现象中符合彼得原理的是：（ ）。 一 个商品价格的上升会趋向于产生如下结果: 在一个组织中，那些指导一个组织中其他成员活动的人员是（） 直线型组织结构的组织中每一个人只能向一个（）上级报告。 在矩阵制组织机构形式中，矩阵中的每一个成员都要受（  ）的领导。 外向又强势的人趋向于（）。 西晋后期,青瓷趋向于复杂 信息安全给当今信息化社会中的每一个人、每一个组织、每一个机构、每一个国家都带来了相当大的困惑。其中，信息安全的特征包括（） 信息安全给当今信息化社会中的每一个人、每一个组织、每一个机构、每一个国家都带来了相当大的困惑。其中，信息安全的特征包括（）。