人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理（）
A. 以物为中心
B. 以人为本
C. 以能为中心
D. 以学历为中心
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人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理（）
A.以物为中心 B.以人为本 C.以能为中心 D.以学历为中心
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人力资源管理建立的基础是人性假设。()
A.错误 B.正确
答案
被视为“人性回归”时代的人力资源管理阶段是（）
A.初级阶段 B.人事管理阶段 C.人力资源管理阶段 D.战略人力资源管理阶段
答案
人力资源管理是对人进行的管理，因此对人的基本看法将直接决定着人力资源管理的具体管理方法，人性假设从而也就构成了人力资源管理的一个理论基础（）
A.正确 B.错误
答案
“尊重人性”是管理者应当具备的核心态度之一 。你认为下列哪项解释最贴切地描述了“尊重人性”（）
A.应当最大限度地激发每-位下属的潜在能力 B.尊重并理解下属的意见和感受 C.不伤害下属个人的自尊心，并尊重下属的基本人权 D.为下属创造更舒适的工作条件，譬如改善工作环境，避免让下属长时间地工作等
答案
人力资源管理的重心是核心人力资源管理。()
A.正确 B.错误
答案
哪个阶段的人力资源管理的特点是“以生产或工作为中心，人是机器，忽略人性，强权管理”?()
A.劳工管理 B.科学管理 C.人际关系 D.行为科学
答案
与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（ ）。
A.组织的全体管理者都是人力资源管理者 B. C.人员管理活动的焦点是员工关系管理 D. E.人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色 F. G.人力资源管理的关键作用是降低人工成本
答案
与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。
A.组织的全体管理者都是人力资源管理者 B.人员管理活动的焦点是员工关系管理 C.人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色 D.人力资源管理的关键作用是降低人工成本
答案
人力资源管理的核心是（）
A.员工激励 B.招聘管理 C.工作分析 D.职业规划
答案
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人力资源管理的核心是( )
人力资源管理的核心是（）
项目人力资源管理比一般人力资源管理更强调（）
项目人力资源管理比一般人力资源管理更强调（）。
人力资源管理系统的核心是
人力资源管理的核心职能是（）
人力资源管理系统的核心是（）。
人力资源管理的核心任务是( )
人力资源管理的核心任务是()
()是人力资源管理的核心任务
人力资源管理是以（）中的人力资源为核心
战略性人力资源管理强调人力资源管理对()的重要意义。
人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，针对战略性管理，是战略性人力资源管理的核心要求（）
提供人性化的服务对旅游者要处处细心，表现为尊重人、关心人、团结人。 （ ）
提供人性化的服务对旅游者要处处细心，表现为尊重人、关心人、团结人（）
人力资源管理的核心要素是（ ）。
人力资源管理的核心功能是（）。
战略性人力资源管理所要强调的核心理念是 ( )
战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点，人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。（）
用长远观点看待人力资源管理，注重人才培训的人力资源战略被称为（）
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