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用人单位应当在被聘用的外国人入境后30日内为其办理就业证。

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判断题
用人单位应当在被聘用的外国人入境后30日内为其办理就业证。
答案
单选题
用人单位应在被聘用的外国人入境后多少日内办理就业证?
A. 7日 B. 15日 C. 30日 D. 60日
答案
单选题
用人单位应在被聘用的外国人入境后多少日内办理就业证?
A. 7日 B. 15日 C. 30日 D. 60日
答案
单选题
用人单位在被聘用外国人入境()内,申请办理《就业证》。
A.15日 B.30日 C.35日 D.40日
答案
单选题
根据《外国人在中国就业管理规定》,用人单位应为被聘用的外国人办理就业证的时间要求是在其入境后多少日内?
A.A. 7日内 B.B. 15日内 C.C. 30日内 D.D. 60日内
答案
单选题
用人单位应在被聘用的外国人入境后的()天内,为外国人办理就业证。
A.30天 B.15天 C.5天 D.5年
答案
单选题
用人单位应在被聘用的外国人入境后()日内,持许可证书、与被聘用的外国人签订的劳动合同及其有效护照或能代替护照的证件到原发证机关为外国人办理就业证,并填写《外国人就业登记表》
A.10 B.15 C.20 D.30
答案
单选题
用人单位应在被聘用的外国人入境后( )日内,持许可证书、与被聘用的外国人签订的劳动合同及其有效护照或能代替护照的证件到原发证机关为外国人办理就业证,并填写《外国人就业登记表》。
A.3 B.7 C.10 D.15
答案
单选题
用人单位聘用外国人就业,应在被聘用的外国人入境后( )内,持就业许可证、劳动合同及有效护照或代替护照证件,到原发证机关办理外国人就业证,并填写外国人就业登记表。
A.10日 B.15日 C.20日 D.1个月
答案
多选题
用人单位在聘用外国人时应当审查哪些证件?
A.A. 工作许可 B.B. 工作类居留证件 C.C. 护照 D.D. 学历证书
答案
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用人单位在聘用外国人时应当审查哪些证件? 用人单位可聘用的外国人,聘用期限不得超过( )。 用人单位可聘用的外国人,聘用期限不得超过( )。 用人单位可以聘用外国人,但聘用期限不得超过() 外国人所持签证注明入境后需要办理居留证件的,应当自入境之日起三十日内申请办理外国人居留证件。 用人单位聘用外国人的岗位,必须同时符合() 用人单位聘用外国人时,必须满足哪些条件? 用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议,应按照( )处理。 用人单位聘用外国人从事的岗位应是( )的岗位。 根据《外国人在中国就业管理规定》,下列哪些情况下用人单位可以聘用外国人? 只要外国人持有有效护照,用人单位就可以聘用其在中国工作。 《外国人在中国就业管理规定》适用于在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位。 《外国人在中国就业管理规定》适用于在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位() 用人单位应在被应聘的外国人入境后()日内,持就业许可证、劳动合同及有效护照或代替护照证件,到原发证机关办理《外国人就业证》,并填写外国人就业登记表 用人单位只有从劳动行政部门获得(),才能聘用外国人. 外国人持()签证入境,须自入境之日起30日内到所在地公安机关办理居留手续。 持标有()签证的外国人,必须自入境之日起30日内到居住地市、县公安局办理外国人居留许可。 在中华人民共和国境内依法设立的用人单位聘用外国人,必须申请和办理外国人来华工作许可。其受理机构为() 在中华人民共和国境内依法设立的用人单位聘用外国人,必须申请和办理外国人来华工作许可。其受理机构为()。 根据《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》,用人单位招用外国人的,应当自办理就业证件之日起日内为其办理社会保险登记()
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