用人单位应当在被聘用的外国人入境后30日内为其办理就业证。

用人单位在聘用外国人时应当审查哪些证件？ 用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过( )。 用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过（ ）。 用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过() 外国人所持签证注明入境后需要办理居留证件的，应当自入境之日起三十日内申请办理外国人居留证件。 用人单位聘用外国人的岗位，必须同时符合（） 用人单位聘用外国人时，必须满足哪些条件？ 用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，应按照（ ）处理。 用人单位聘用外国人从事的岗位应是（ ）的岗位。 根据《外国人在中国就业管理规定》，下列哪些情况下用人单位可以聘用外国人？ 只要外国人持有有效护照，用人单位就可以聘用其在中国工作。 《外国人在中国就业管理规定》适用于在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位。 《外国人在中国就业管理规定》适用于在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位（） 用人单位应在被应聘的外国人入境后（）日内,持就业许可证、劳动合同及有效护照或代替护照证件,到原发证机关办理《外国人就业证》,并填写外国人就业登记表 用人单位只有从劳动行政部门获得（），才能聘用外国人. 外国人持（）签证入境，须自入境之日起30日内到所在地公安机关办理居留手续。 持标有（）签证的外国人，必须自入境之日起30日内到居住地市、县公安局办理外国人居留许可。 在中华人民共和国境内依法设立的用人单位聘用外国人，必须申请和办理外国人来华工作许可。其受理机构为（） 在中华人民共和国境内依法设立的用人单位聘用外国人，必须申请和办理外国人来华工作许可。其受理机构为（）。 根据《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》，用人单位招用外国人的，应当自办理就业证件之日起日内为其办理社会保险登记（）