员工对自己的福利组合计划进行选择,这种选择的前提是()。

弹性福利计划中（）是指企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合。 在现有的福利计划之外，再提供一些福利项目或提高原有的福利水准，由员工选择。这种福利计划是（）。 员工福利计划的制定包括福利总量的选择和（　　）。 弹性福利计划是指企业在核定的人均年度福利预算范围内，提供可选的多种福利项目，给员工自主选择权，由员工根据本人及其家庭成员的需要资助选择福利产品或产品组合的一种福利管理模式。弹性福利计划与传统福利计划最大的区别在于给予员工选择权和决定权，最大限度满足员工个性化需要，大大提高了员工对福利的感知度和体验值（） 某企业除为员工提供企业年金、健康保险、人寿保险、住房援助及其他企业认为员工必须拥有的福利组合外，员工可根据自己的偏好再选择其他的两种福利项目或增加一种企业确定的福利项目的保障水平，这种弹性福利计划属于()。 弹性福利计划旨在向员工提供一个可供选择的福利项目清单，由员工根据自身需求与偏好进行选择的福利制度，其优缺点鲜明。下列不属于弹性福利计划缺点的是（）。 企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合，这属于( )。 允许员工用雇主提供的福利资金，选择福利种类和程度以达到最佳安排的福利计划属于（）计划。 员工自行选择福利的项目的福利计划模式，在实际操作中一由企业提供一份列有各种福利项目的“菜单”，由员工从中自由选择其所需要的福利的是（　　）。 （ ）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。 员工根据自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，一种福利的减少意味着员工有权选择更多的其他福利，属于那种福利计划实施方式：（） 运用关键线路法对项目进度计划进行分析的前提是(19)。 员工自行选择福利的项目的福利计划模式，在实际操作中一般由企业提供一份列有各种福利项目的“菜单”，由员工从中自由选择其所需要的福利的是（）。 员工自行选择福利的项目的福利计划模式，在实际操作中一般由企业提供一份列有各种福利项目的“菜单”，由员工从中自由选择其所需要的福利的是（ ）。 对进度计划进行工期优化时，选择缩短持续时间的关键工作应考虑(  )。 对企业养老金计划投资方面发展趋势说法正确的是（）。①提升实物类投资比重②提升权益类投资比重③开放员工投资组合选择权④限制员工投资组合选择权 员工福利计划是由雇主出资设立的，但向员工提供的这种福利计划不能记入员工的总报酬之中。 福利计划以及福利供应商确定后，需要对员工做福利计划的沟通。福利计划沟通的目的有（）①促进招募新员工和保留现有员工②增加员工对福利计划设计和评价的参与③确保每个社会成员都拥有福利计划④增加员工对福利计划的理解 是使用最普遍的弹性福利计划，就是在现有的福利计划之外，再提供一些福利项目或提高原有的福利标准，供员工自由选择（） 在现有的福利项目之外，再提供一些福利措施或提高原有福利的标准供员工自己选择，这是（）