单选题

量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义不包括()。

A. 有助于掌握人力资本增值情况,帮助企业灵活应对外界环境的改变
B. 可以使人力资源部门绩效评定更合理
C. 有助于显现人力资源部门的工作成绩,提升人力资源管理部门的作用地位
D. 保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献

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单选题
量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义不包括()。
A.有助于掌握人力资本增值情况,帮助企业灵活应对外界环境的改变 B.可以使人力资源部门绩效评定更合理 C.有助于显现人力资源部门的工作成绩,提升人力资源管理部门的作用地位 D.保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献
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单选题
量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义不包括(   )。
A.有助于掌握人力资产增值情况,帮助企业灵活应对外界环境的改变 B.可以使人力资源部门绩效评定更合理 C.有助于显现人力资源部门的工作成绩,提升人力资源管理部门的作用地位 D.保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献
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多选题
量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义在于()。
A.有助于减少人力资源浪费 B.保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献 C.有助于显现人力资源部门的工作成绩,提升人力资源管理部门的作用和地位 D.有助于提高员工对人力资源管理部门重要性的认识 E.有助于掌握人力资本增值情况,帮助企业灵活应对外界环境的改变
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多选题
量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义主要在于( )。
A.有助于减少人力资源浪费 B.保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献 C.有助于显现人力资源部门的工作成绩,提升人力资源管理部门的作用地位 D.有助于提高员工对人力资源管理部门重要性的认识 E.有助于掌握人力资本增值情况,帮助企业灵活应对外界环境的改变
答案
多选题
量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义主要有( )。
A.有助于减少人力资源内耗 B.有助于提高员工对人力资源部门工作的满意度 C.保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献 D.有助于掌握人力资产增值情况,帮助企业灵活应对外界环境的改变 E.有助于显现人力资源部门的工作成绩,提升人力资源管理部门的作用地位
答案
多选题
量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义主要有()。
A.有助于减少人力资源内耗 B.有助于提高员工对人力资源部门工作的满意度 C.保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献 D.有助于显现人力资源部门的工作成绩,提升人力资源管理部门的作用地位 E.有助于掌握人力资产增值情况,帮助企业灵活应对外界环境的改变
答案
多选题
量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义主要有(    )。
A.有助于减少人力资源内耗 B.有助于提高员工对人力资源部门工作的满意度 C.保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献 D.有助于显现人力资源部门的工作成绩,提升人力资源管理部门的作用地位 E.有助于掌握人力资产增值情况,帮助企业灵活应对外界环境的改变
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单选题
下面不属于量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义的是()
A.保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献 B.可以使人力资源部门绩效评定更合理 C.有助于掌握人力资产增值情况,帮助企业灵活应对外界环境的改变 D.有助于显现人力资源部门的工作成绩,提升人力资源管理部门的作用地位
答案
单选题
下面不属于量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义的是(     )。
A.保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献 B.可以使人力资源部门绩效评定更合理 C.有助于掌握人力资产增值情况,帮助企业灵活应对外界环境的改变 D.有助于显现人力资源部门的工作成绩,提升人力资源管理部门的作用地位
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单选题
战略性人力资源管理强调人力资源管理对()的重要意义。
A.组织结构 B.组织文化 C.组织制度 D.组织战略
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