战略性人力资源管理的量化指标不包括：（）
A. 人力资源效率指标
B. 人力资源结构指标
C. 人力资源增长指标
D. 人力资源成长指标
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战略性人力资源管理的量化指标不包括：（）
A.人力资源效率指标 B.人力资源结构指标 C.人力资源增长指标 D.人力资源成长指标
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对战略性人力资源管理指标进行量化的方法是（）
A.战略地图 B.人力资源计分卡 C.关键绩效指标 D.数字仪表盘
答案
人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（）
A.基本要求 B.核心要求 C.本质特征 D.统筹要求
答案
战略性人力资源管理的特征不包括（）
A.战略性 B.目标性 C.灵活性 D.多样性
答案
战略性人力资源管理的理念，不包括（）
A.要对人力资源管理活动的成本和收益进行分析和评价 B. 人力资源管理是“成本中心”而不是利润中心 C. 要对人力资源管理职能人员进行培训和提升 D. 人力资源管理战略要和组织战略保持一致
答案
人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，针对战略性管理，是战略性人力资源管理的核心要求（）
A.战斗性 B.匹配性 C.战略性 D.竞争性
答案
战略性人力资源管理要求组织的人力资源管理必须贯彻的重要思想不包括( )。
A.从以服务为导向的观点出发，来分析和解决各种人力资源问题 B.对薪资福利、培训开发、绩效反馈、员工态度调查等一些人力资源管理问题的成本一收益进行分析、评价和解释 C.采用包括可行性、挑战性、具体性以及有意义性等目标在内的一些人力资源管理模型 D.为人力资源管理职能人员提供培训，并且强调人力资源管理的战略重要性以及它对企业的利润实现所做出的重要贡献
答案
战略性人力资源管理包括（ ）理论
A.一般系统理论 B.行为角色理论 C.人力资本理论 D.交易成本理论 E.资源基础理论
答案
战略性人力资源管理包括（ ）理论。
A.一般系统理论 B.公平理论 C.人力资本理论 D.交易成本理论 E.资源基础理论
答案
战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（）
A.指挥组织的战略决策,在明确的组织战略前提下,针对组织内部和外部环境制定策略,共同实现组织的战略目标 B.直接参与组织的战略决策,在明确的组织战略前提下,与其他部门协调合作,针对组织内部和外部环境制定策略,共同实现组织的战略目标 C.事先掌握更多的信息,针对组织内部和外部环境制定策略,共同实现组织的战略和战术目标 D.预测组织内外部环境的变化,针对其变化制定策略,共同实现组织的战略目标
答案
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