(2015年11月)（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

(2015年11月)员工测评标准体系中的行为环境要素，主要考察员工的 （　　） (2015年11月)人力资源预测的主要内容包括 （　　） (2015年11月)在企业员工培训系统作业流程的制订培训计划阶段，应当包括哪些具体的工作内容?(15分) (2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（　　） (2015年11月)撰写招聘广告应该注意（ ）。 (2015年11月)便于横向比较员工素质的测评方式是 （　　） (2015年11月) 网络招聘的主要优点是（　　） 。 (2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（　　）。 (2015年11月)劳动定额的内容包括（ ）。 (2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（　　） (2015年11月)在面试过程中，考官应该（　　） 。 (2015年11月)培训课程设计过程分哪几个阶段？每个阶段所强调的基本内容是什么？ 实证经济学主要强调“应该怎么样”的问题 (2015年11月)心理测试主要类型包括（　　） 。 (2015年11月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。 (2015年11月)（）属于工资集体协商的内容。?? (2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括 （　　） (2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（　　） 。 语言性主要强调的是语言活动应该是语言（）交际活动 (2015年11月)企业员工绩效信息有哪些采集的方法?(15分)