劳动争议仲裁员在仲裁活动中，应当遵循的原则有（）

劳动争议仲裁员应当符合下列哪些条件（） 仲裁庭裁决劳动争议案件中，仲裁员若( )，则应当回避。 仲裁庭裁决劳动争议案件中，仲裁员若( )，则应当回避。 根据《劳动人事争议仲裁组织规则》，处理下列争议案件（），应当由三名仲裁员组成仲裁庭，设首席仲裁员。 劳动争议仲裁裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录，裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，对裁决持不同意见的仲裁员也应当在裁决书上签名。( ) 劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册，仲裁员应当公道正派，下列不符合条件的是( )。 劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册，仲裁员应当公道正派，下列不符合条件的是（） 仲裁员分为专职仲裁员和兼职仲裁员，兼职仲裁员和专职仲裁员在同一仲裁活动中享有不同权利。 仲裁员分为专职仲裁员和兼职仲裁员，兼职仲裁员和专职仲裁员在同一仲裁活动中享有不同权利（） 仲裁庭由（）名仲裁员组成,设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁 劳动争议仲裁员有下列()情形的，应当回避. 下列情形中，属于劳动争议仲裁员应当回避的有（）。 下列情形中，劳动争议仲裁员应当回避的情形有（）。 下列情形中，劳动争议仲裁员应当回避的情形有（）。 简单劳动争议案可以由（）仲裁员仲裁。 根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，处理下列哪些争议案件应当由三名仲裁员组成仲裁庭，设首席仲裁员（） 仲裁员资格由省级劳动行政部门考核认定，取得仲裁员资格方可在劳动争议仲裁委员会担任专职或者兼职仲裁员。 在劳动争议仲裁中，对于仲裁员的回避决定，由（）做出。 根据《劳动人事争议组织规则》，处理哪些争议案件应当由三名仲裁员组成仲裁庭并设首席仲裁员？ 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁委员会处理集体劳动人事争议案件，应当由（）名仲裁员组成仲裁庭，设首席仲裁员