对劳动报酬和劳动条件约定不明确引发的争议，应如何处理

如何处理因劳动合同对劳动报酬约定不明确引起的争议？ 如何处理因劳动合同对劳动报酬约定不明确引起的争议 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确的履行包括 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商：协商不成的，( )。 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，（ ）。 合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用（）规定。 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商，协商不成的，适用（）的规定 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行()。 劳动合同对劳动报酬等标准约定不明确的如何处理? 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，协商不成，且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，()。 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,协商不成,且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,() 事实劳动关系成立后，劳动报酬约定不明确，劳动者的劳动报酬将如何确定 事实劳动关系成立后，劳动报酬约定不明确，劳动者的劳动报酬将如何确定 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于 ;用人单位与劳动者订立的劳动合同中的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于（） 关于集体合同中约定的劳动报酬和劳动条件标准，下列说法正确的是（） 用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）规定的标准执行。 我国《劳动合同法》规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（） 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于（ ）规定的最低标准。 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于（　　）规定的最低标准。 用人单位与劳动者对劳动报酬约定不明确的，应当适用当地最低工资标准。