事业单位领导班子成员年度考核优秀等次的比例应分开计算。管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位人员年度考核优秀等次的比例应按岗位类别分开计算。对工作人员少于30人的事业单位，可根据实际情况确定年度考核优秀等次人员。

内部市场化考核建立领导班子成员责任联挂考核制度，班子成员按照分工范围，对口负责分管单位内部市场化建设工作，并将考核结果按照（）比例纳入领导班子年薪兑现 领导班子年度考核结果一般分为等次（） 基层单位职工代表大会民主评议的对象主要是本单位领导班子及成员,新任用（含提职、平级调整）的任职以上的本单位领导班子成员 各级法人单位领导班子成员的档案正副本均由省联社人事部门保管（） 领导班子或班子成员在年度党风廉政建设责任制考核中民主评议结果较差，群众对领导班子或班子成员在党风廉政建设方面反映较多者，应开展（） 下列选项中，属于正职以外的领导班子成员在“绩”方面的年度考核指标是 在基层领导班子考核中，煤炭采选类单位领导班子，重点考核（）保障支撑等指标 领导班子年度考核结果一般分为哪4个等次（） 应当重视发现培养选拔优秀担任乡镇党委领导班子成员（） 分局领导班子成员职数为（）。 事业单位年度考核被确定为优秀等次的人数最多不超过（） 领导班子成员的平均年龄和年龄结构比例指的是（） 矿井突破重伤指标，每超1人次，对单位领导班子成员按奖励标准的20％处罚。 对矿井突破重伤指标，每超1人次，对单位领导班子成员按奖励标准的（）处罚 矿井突破重伤指标，每超1人次，对单位领导班子成员按奖励标准的20％处罚（） 加强对领导班子成员的__ 对领导班子成员特别是主要负责人的年度考核.任职考察等，应当调阅分析其（） 各单位领导班子成员不能同时外出（授课），应至少有位负责同志在岗主持工作 事业单位年度考核结果分为几个等次 事业单位年度考核结果分为几个等次