领导班子年度考核结果一般分为等次（）

领导班子和领导干部考核中，优秀领导干部的比例一般不超过总数的（） 按照《广东电网有限责任公司管理的领导班子和领导人员综合考核评价实施细则》，领导班子年度综合考核评价结果为的，提出整改意见，限期整改，可进行适当调整（） 《公安边防消防警卫部队领导班子和领导干部考核评价办法（试行）》规定考评支队级领导班子和领导干部个别谈话人员一般为（） 《公安边防消防警卫部队领导班子和领导干部考核评价办法（试行）》规定考评总队级领导班子和领导干部个别谈话人员一般为（） 企业负责人年度业绩考核结果，仅与被考核单位领导班子成员薪酬收入总额挂钩（） 对中层领导班子及领导人员的年度考核，要突出（）的导向 对中层领导班子及领导人员的年度考核，要突出（）的导向。 每次交流人员的数量，一般不超过领导班子成员总数的，保持领导班子相对稳定（） 在基层领导班子考核中，煤炭采选类单位领导班子，重点考核（）保障支撑等指标 企业领导班子的核心人物一般是 ( ) 领导班子或班子成员在年度党风廉政建设责任制考核中民主评议结果较差，群众对领导班子或班子成员在党风廉政建设方面反映较多者，应开展（） 党委建制的县公司，领导班子成员职数一般为人;党总支（党支部）建制的县公司，领导班子成员职数一般为人（） “一报告两评议”一般安排在当年年底或者次年年初的全委（）会上进行，可以与领导班子和领导干部年度总结或者年度考核结合进行。 公司领导班子决策事项的实施和完成情况应当纳入责任部门年度组织绩效考核内容，作为领导班子和干部业绩考核的重要依据（） 公司领导班子决策事项的实施和完成情况应当纳入责任部门年度组织绩效考核内容，不能作为领导班子和干部业绩考核的重要依据（） 领导班子考核内容主要包括：（） 事业单位领导班子成员年度考核优秀等次的比例应分开计算。管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位人员年度考核优秀等次的比例应按岗位类别分开计算。对工作人员少于30人的事业单位，可根据实际情况确定年度考核优秀等次人员。 健全责任考核机制，考核结果作为对领导班子总体评价和领导干部、、的重要依据（） 《公安边防消防警卫部队领导班子和领导干部考核评价办法（试行）》规定领导班子一般按照思想政治建设、（）工作实绩五个方面设置测评内容和评价要点 依据《公安边防消防警卫部队领导班子和领导干部考核评价办法（试行）》，一般情况下，可参加考评支队领导班子和领导干部民主测评、谈话的人员是（）