劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》指出：因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为女年满（）周岁。

劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》指出：从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满（）周岁退休。 2007年1月1日，原劳动和社会保障部与公安部制定的( )开始施行。 劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》指出：因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满（）周岁。 劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》指出：因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为女年满（）周岁。 劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》指出：从事（），退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁。①并下劳动；②高温劳动；③高空劳动；④特别繁重体力劳动；⑤有害身体健康的工作。 劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。( 劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。 劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（　　）。 为建立多层次的养老保险制度，更好地保障企业员工退休后的生活，完善社会保障体系，2004年1月6日国家劳动和社会保障部公布了《企业年金试行办法》（劳动和社会保障部令第20号，以下简称《办法》），本《办法》（　　）起施行。 原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。 原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。 需要报劳动和社会保障部审批的就业介绍机构是（） 需要报劳动和社会保障部审批的就业介绍机构是() 据劳动和社会保障部规定，职工月计薪天数为（）天 原劳动和社会保障部《社会保险稽核办法》施行的时间是（） 为了贯彻执行劳动法，国家劳动和社会保障部发布的行为解释包括（）。 为了贯彻执行劳动法，国家劳动和社会保障部发布的行政解释包括（） 1999年1月，国家劳动和社会保障部通过了《公共关系人员国家职业标准的鉴定》，()成为国家认可的正式职业。 国家劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》规定，不包括（　　）。 我国卫生部、劳动和社会保障部于2002年新颁布的职业病名单分（）