下列各项中，属于直接人工工资率差异的形成原因的有（）

下列因素中，一般不会导致直接人工工资率差异的是( ) 下列因素中，一般不会导致直接人工工资率差异的是（ ）。 下列因素中，一般不会导致直接人工工资率差异的是（　）。 直接人工工资率差异形成的原因，包括直接生产工人升级或降级使用、奖励制度未产生实效、工资率调整、加班或使用临时工、出勤率变化等 直接人工工资率标准可以采用（）。 直接人工工资率标准可以采用（）。 应对直接人工工资率差异负责任的部门主要是（） 下列因素中，一般不会导致直接人工工资率差异的是（ ）。（2016年） 直接人工工资率差异等于实际工时乘以实际工资率与标准工资率的差。 某公司发生了$15，000 有利的直接人工差异，和$18，000 不利的直接人工效率差异。请问直接人工工资率差异为多少（） 某公司发生了＄15,000 有利的直接人工差异，和＄18,000不利的直接人工效率差异。请问直接人工工资率差异为多少？ 下列不属于直接人工效率差异形成原因的是（　）。 下列各项中，属于直接人工效率差异的形成原因的有（） 直接人工预算中的预计直接人工成本总额就是现金预算中的直接人工工资支付额。（） 直接人工预算中的预计直接人工成本总额就是现金预算中的直接人工工资支付额。( ) 某公司的直接人工工资率差异为有利差异。关于此差异，公司所最关切的可能是什么（） 某公司的直接人工工资率差异为有利差异。关于此差异，公司所最关切的可能是什么？ 直接人工效率差异形成的原因包括（　　）。 .下列各项原因中，属于直接材料价格差异形成原因的有( )。 下列各项中属于直接材料数量差异形成的原因有（）