应对直接人工工资率差异负责任的部门主要是（）

直接人工工资率标准可以采用（）。 下列各项中，属于直接人工工资率差异的形成原因的有（） 直接人工工资率差异等于实际工时乘以实际工资率与标准工资率的差。 下列因素中，一般不会导致直接人工工资率差异的是( ) 下列因素中，一般不会导致直接人工工资率差异的是（ ）。 下列因素中，一般不会导致直接人工工资率差异的是（　）。 某公司发生了$15，000 有利的直接人工差异，和$18，000 不利的直接人工效率差异。请问直接人工工资率差异为多少（） 某公司发生了＄15,000 有利的直接人工差异，和＄18,000不利的直接人工效率差异。请问直接人工工资率差异为多少？ 下列因素中，一般不会导致直接人工工资率差异的是（ ）。（2016年） 某公司的直接人工工资率差异为有利差异。关于此差异，公司所最关切的可能是什么（） 某公司的直接人工工资率差异为有利差异。关于此差异，公司所最关切的可能是什么？ 直接人工预算中的预计直接人工成本总额就是现金预算中的直接人工工资支付额。（） 直接人工预算中的预计直接人工成本总额就是现金预算中的直接人工工资支付额。( ) 已知标准直接人工工资率为＄20，每生产一件产品耗用两个小时，实际生产45,000件，共耗用800,000直接人工小时，并产生了＄16,400,000 直接人工成本，求直接人工耗费差异 由（）造成的人工工资率差异，是企业可以预防的。 直接人工工资率差异形成的原因，包括直接生产工人升级或降级使用、奖励制度未产生实效、工资率调整、加班或使用临时工、出勤率变化等 MinnOil提供更换机油和其他小型汽车维修服务（比如，轮胎压力测试）。公司广告宣称所有服务在15分钟内完成。上周六，公司为160辆轿车提供服务，导致如下直接人工差异，其中包括，$19不利的直接人工工资率差异，$14有利的直接人工效率差异。假如，MinnOil公司标准直接人工工时工资率为$7/人工工时，确定实际人工工时工资率及实际工时数为（） Sleep-Fine公司是一家床垫制造商。该公司的标准直接人工费率为每小时$25，雇用了75名直接人工员工和50名间接人工员工。上周的直接人工工资总额为$90，000，总工时为3，000。该公司生产了1，000个床垫。标准成本计算表规定每个床垫耗费2.5个工时。那么，直接人工工资率差异为（） 直接人工小时工资率差异属于： 计算直接人工效率差异和工资率差异；