说明企业内外部环境分析，以及人力资源战略的决策、实施与评价内容。

简述员工福利计划的内外部环境分析。 简述企业人力资源战略规划外部环境的影响因素和对外部环境的分析内容。 人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（） ①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键 ③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定 采用SWOT分析对企业内外部环境进行综合分析,其中O表示 战略分析包括外部环境分析和内部环境分析，下列属于企业外部环境分析的是（） 组织人力资源战略与规划环境分析包含组织外部环境分析和组织内部环境分析两部分。下列哪项不属于组织内部环境分析的内容（） SWOT分析法是: 内外部环境分析技术|内部因素分析技术|宏观环境分析技术|微观环境分析技术 采用 SWOT 分析方法对企业内外部环境进行综合分析。其中影响企业制定经营发展战略的外部因素有（ ） 人力资源战略规划的企业外部环境包括（）。 人力资源战略规划的企业外部环境包括（　　）。 采用SWOT分析方法对企业内外部环境进行综合分析。其中,T表示（） 战略管理必须以对组织内外部环境和资源分析为基础，并制定出战略。() 战略分析即通过资料的收集和整理分析组织的内外部环境，包括（）和环境分析两个部分。 战略分析即通过资料的收集和整理分析组织的内外部环境，包括（）和环境分析两个部分 企业人力资源战略决策模型包括（　）。 企业人力资源战略决策模型包括（　　）。 战略环境分析法中，适用于企业进行内外部战略环境综合分析的是() SWOT分析是一种企业内外部环境的分析方法，其中T指的是（） 通过内外部环境分析得来的（）将决定一个企业选择什么样的战略和采取什么样的实施行动 进行SWOT分析时，需要根据内外部环境分析得出以下哪些信息（）。