激励因素包括工作富有成就感、工作成绩得到认可、（）、晋升、成长等。

（）才能使人们有更好的工作成绩 双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是保健因素（指薪金水平，公司政策，工作环境，与他人的关系和工作稳定性等），二是激励因素（指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等）。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。下列属于激励因素的是： 会开得越多越长，工作成绩就越突出（） 工作熟练程度越高，工作挑战性越高，工作成就感降低，工作积极性降低，使人变得倦怠（） 工作熟练程度越高，工作挑战性越高，工作成就感降低，工作积极性降低，使人变得倦怠（） 选拔晋升候选人的方法中，（）规定凡是在企业服务达到一定年限，工作成绩优良者具有晋升资格。 薪酬体系管理不仅包括基础工资、绩效工资、期权期股的管理，还包括给员工提供个人成长、工作成就感、良好的职业预期和就业能力的管理。 根据的双因素理论，能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感（） 赫洛克实验结果显示，工作成绩最低的是（ ） 员工希望自己的工作成绩得到认可与尊重，也希望了解自己工作中有待于提高的地方，并希望能在帮助中制订出改善计划（） 对工作不关心并有距离感，表现为对工作对象和同事的疏远、冷漠或回避态度是工作成就感降低的表现。 对工作不关心并有距离感，表现为对工作对象和同事的疏远、冷漠或回避态度是工作成就感降低的表现（） 赫茨伯格的双因素理论认为，只有公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等激励因素才能使人们有更好的工作成绩。 是指企业根据推销人员的工作成绩来支付报酬（） 研究者已经基本达成一致，认为责任感与工作成绩有最强的正相关（） 研究者已经基本达成一致，认为责任感与工作成绩有最强的正相关（　　）。 研究者已经基本达成一致，认为责任感与工作成绩有最强的正相关（） 十八大总结我国过去五年取得的工作成绩有哪些？ 工人考核中，有关工人生产工作成绩的考核以（）为主 税收分析报告可以表现税务部门一定时期的工作成绩和工作全貌（）