对“让一线员工获得资源”的理解正确的是（）
A. 公司绩效来源于顾客、来源市场
B. 距离公司目标比较近的是一线员工
C. 距离客户比较近的是一线员工
D. 一线员工获得资源，产生绩效，并创造价值
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对“让一线员工获得资源”的理解正确的是（）
A.距离公司目标比较近的是一线员工 B.一线员工获得资源，产生绩效，并创造价值 C.距离客户比较近的是一线员工 D.公司绩效来源于顾客、来源市场
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对“让一线员工获得资源”的理解正确的是（）
A.公司绩效来源于顾客、来源市场 B.距离公司目标比较近的是一线员工 C.距离客户比较近的是一线员工 D.一线员工获得资源，产生绩效，并创造价值
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下列关于“让一线员工快乐起来”，说法不正确的是（）
A.高度关注一线员工的需求，尽可能满足需求，是各级管理层要做的头等大事 B.薪酬需求 C.对员工而言，并无过分要求，领导的一个笑脸 D.管理层要与一线员工保持距离，强化层级管理
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下列关于让一线员工快乐起来，说法不正确的是（）
A.高度关注一线员工的需求，尽可能满足需求，是各级管理层要做的头等大事 B.薪酬需求、生活需求、娱乐需求、进步需求、尊重需求等是员工的基本需求 C.对员工而言，并无过分要求，领导的一个笑脸、一句鼓励、一声问候，员工就有可能会快乐几天 D.管理层要与一线员工保持距离，强化层级管理
答案
以下对一线员工考核描述正确的是（）
A.是对地市县级单位从事一线工作的班组长和员工的考核； B.是对省级单位、地市县级单位从事一线工作的班组长和员工的考核； C.班组长与所在部门一并考核； D.一线员工考核内容包括工作任务数量积分和劳动纪律两部分
答案
为了让一线员工快乐起来，下列举措无关的是（）
A.尊重员工从管理层做起，领导必须主动向员工问好 B.召开员工内部沟通会，管理层听取员工的意见 C.调整区管上班时间 D.改善员工生活环境
答案
为了让一线员工快乐起来，下列举措无关的是（）
A.尊重员工从管理层做起，领导必须主动向员工问好 B.召开员工内部沟通会，管理层听取员工的意见、建议和心声 C.调整区管上班时间 D.改善员工生活环境
答案
管理层在分解目标任务给一线员工后，转变成（），必须调动一切资源、创造条件支持帮助一线员工达成服务目标
A.服务品质的监督者 B.服务过程的管控者 C.服务指令的下达者 D.一线员工的支持者
答案
当员工成功推荐一位一线员工入职满3月后，该员工可获得共（）奖励
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答案
对大数据理解正确是（）
A.伴随数据信息的存储、分析等技术进步的产业 B.被人们所收集、利用的有价值产业 C.超出以往数据体量数据集合 D.超出以往数据类型具有价值的信息产业
答案
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对医德良心的理解不正确是
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