对管理者而言，需要掌握更多人际技能和概念技能的是哪个管理层（）

卡茨认为，管理者需要三种技能：概念技能、人际技能和技术技能，其中技术技能对()最重要。 管理者要具备三种技能分别是技术技能、人际技能和概念技能。 越是处于高层的管理者，其对于概念技能、人际技能、技术技能的需要，就越是按 ______顺序排列 越是处于高层的管理者，其对于概念技能、人际技能、技术技能的需要，就越是按（）顺序排列 对于不同层次的管理者而言，只有人际技能是大家都需要的。 根据罗伯特卡茨的研究，管理者要具备三类技能，即技术技能，人际技能和概念技能。 越是处于高层的管理者，其对于概念技能、人际技能、技术技能的需要，就越是按以下顺序排列()。 越是处于高层的管理者，其对于概念技能、人际技能、技术技能的需要，就越是按以下顺序排列（） 越是处于高层的管理者，其对于概念技能、人际技能、技术技能的需要，就越是按以下顺序排列（）   管理者应该具备的技能有技术技能、人际技能和（）。 基层管理者最需要的是概念技能 相对于基层管理者而言，高层管理者需要更多地掌握（） 管理人员应该掌握的技能包括概念技能、人际技能、技术技能。（） 某一层级管理者，他的技术技能、人际技能、概念技能之比为15:25:60，则此管理者为哪一层级管理者( )。 罗伯特·卡兹指出任何管理者，根据其所处的管理层次，选择的具备技术技能、人际技能和概念技能即可（） 管理者应具备多种技能，越是处于高层的管理人员，他们需要更多地掌握（） 企业的高层管理者，一般而言，概念技能所占权重高于技术技能。() 对基层管理者而言，思想技能、设计技能更为重要（） 罗伯特·卡茨认为管理者需要具备i种基本的技能或素质，其中(，)是管理者对复杂情况进行抽象和概念化的技能。 比较而言，高层管理者需要有较强的管理技能是（　　）。