握手时遵循职位高者优先的原则，即只有职位高的人先伸出手，职位低的人才能伸手相握。

在其他条件相同时，组织应优先录用对新职位渴望程度高者。体现的原则是（） 职位设置应遵循以下原则( )。 职位评价遵循的原则有（）   与人握手时，年长者、身份地位高者、女性、客户先伸手，年轻者、身份职位低者和男性见面时先问候，待对方伸手后，两脚并拢，两腿挺直，上身前倾，伸出右手，四指并拢，拇指张开，双目注视对方，面带微笑，握手用力不宜过大；时间不宜过长，一般（）秒钟左右即可。 与人握手时，应遵循尊者决定的原则。带帽与人握手时，应先敬礼，再握手。 企业在对职位进行分类时，应遵循的总原则是()。 职位评价流程中需要遵循的原则有（　　）。 7. 据礼仪规范，握手时，由（ ）先伸出手发起握手 以下哪项不是确定职位的工作名称时应遵循的原则？（） 职位的数量是有限的，都要遵循（）数量原则 为他人介绍时，要先把职位低的人介绍给职位高的人（） 为他人进行介绍时，应先把职位高的介绍给职位低的（） 根据《华润置地物业公司员工行为规范（BI手册）（2008版）》要求，员工通用行为规范--握手，与人握手时，主人、年长者、身份地位高者、女性先伸手，年轻者、身份职位低者和男性见面时先问候，待对方伸手后，上身前倾，两足立正，伸出右手，四指并拢，拇指张开，手掌呈垂直状态，距离对方一步，双目注视对方，面带微笑，自然大方，一般握手（）左右即可 企业建立组织职位需要考虑两个要素，即职位类型和职位数量。 握手的顺序：应遵循上级先伸手，长者先伸手，女士先伸手的原则（） 下列属于公共部门实行职位分类遵循的原则的是() 介绍他人时，应降低职位者介绍给高职位者（） 职位评价环节一般遵循的步骤顺序是（）。 ①挑选典型职位 ②确定职位评价方法 ③建立职位评价委员会 ④对职位评价人员进行培训 ⑤对职位进行评价 ⑥与员工交流，建立申诉机制 只有薪水和职位高的时候，我才该保持优秀的工作作风（） 委托授权的原则为依职位由低向高逐级进行（）