规范的招聘信息以岗位说明书的形式呈现，由工作描述与工作规范构成。对就业能力解读，通过工作描述更容易得出结论（）

工作分析是人力资源管理的基础性工作，其间接结果是岗位说明书，包括岗位描述和岗位规范。 工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的（ ） 工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的( )。 岗位规范和工作说明书的区别不包括( )． 岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。 工作说明书形成后，王某还应安排跟进的工作有(　　)。 工作（岗位）说明书由工作说明和（）两部分组成。 96 工作说明书形成后，王某还应安排跟进的工作有( )。 人力资源规划、职务描述书与工作说明书是人力资源招聘的主要依据。 人力资源规划、职务描述书与工作说明书是人力资源招聘的主要依据（） 在工作分析的完成阶段，主要任务就是根据规范和信息编制“工作描述”和“工作说明书”。 在工作分析的完成阶段，主要任务就是根据规范和信息编制“工作描述”和“工作说明书”（） 工作说明书中岗位的基本资料，包括( )等识别信息。 职位说明书由工作描述和工作规范两部分组成。工作描述是对有关（）等工作自身特性等方面的书面描述 以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是() 以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是()。 关于下列工作说明书和岗位规范的说法，不确定的是（） 以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（）。 以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。 以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（　　）。