(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。

人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。 对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告。 对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。 当事人向原审人民法院的上一级人民法院直接递交上诉状的，第二审人民法院在接到上诉状后应在( )内将上诉状移交原审人民法院。 劳动争议当事人向人民法院提起劳动争议诉讼必须满足的条件有（）。 人民法院应予受理的劳动争议诉讼包括（  ）。 人民法院应予受理的劳动争议诉讼包括（ ）。 劳动争议的诉讼,是指劳动争议当事人不服（）的裁决,在规定的期限内向人民法院起诉,人民法院依法受理后,依法对劳动争议案件进行审理的活动 劳动争议的诉讼，是指劳动争议当事人不服( )的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。 人民法院接到行政诉讼起诉状，经审查，应当在5日内立案或者作出裁定不予受理（） 人民法院接到起诉状后，认为符合起诉条件的，应当在（　）。 根据《劳动法》，劳动争议发生后，当事人可以直接向人民法院提起诉讼。（ ） 劳动争议诉讼是指劳动争议当事人不服(   )的裁决，在规定期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。 人民法院接到起诉状后应当在（）内审查立案或者裁定不予受理 人民法院受理劳动争议诉讼案件的条件？ 人民法院接到起诉状后应当在( )日内审查立案或者裁定不予受理。 人民法院受理劳动争议诉讼案件的条件包括（　　）。 简述人民法院受理劳动争议诉讼案件的条件。 人民法院受理劳动争议诉讼案件的条件包括（）。 人民法院受理劳动争议诉讼案件的条件是（　　）。