从顺境与逆境的对比中发现、识别人才是领导者发现人才重要途径（）

领导者树立人才观念的基本要求。 试述领导者爱护人才、关心帮助的用人原则。 试述领导者应该具备的现代人才观念 领导者选拔人才需要正确处理的三种关系。 领导者奖励人才的主要方式是荣誉奖励、物质奖励与晋升奖励。() 根据DISC识别人才工具，伊利班组中的人才分为的类型有（） 领导者的职责概括地讲，主要是定政策、用人才。 (单选题) 领导者对人才考核的内容，最重要的是() 下列观点正确的有（ ）: 逆水行舟，不进则退 顺境与逆境具有普遍性 顺境与逆境具有社会性 顺境与逆境无法转化 领导是领导者自己的事，与别人无关（） 发现型人才与再现型人才的主要区别在于() 领导性格理论认为，有效的领导者可以从领导者个人的性格特征中识别（） 学术型人才与应用型人才是两个不同层次的人才类型。 学术型人才与应用型人才是两个不同层次的人才类型 菲德勒在研究中发现：关心任务的领导者在“不利的”或“有利的”情况下，将是最有效的领导者（） 注重从组织内部发现和挖掘人才是新时代员工招聘区别于传统员工招聘的特点之一。() 在人才管理中，企业必须转变领导者的角色，将传统的命令型领导转变为（ ）领导。 从领导者与被领导者关系的角度看，被领导者的特征是() 毛泽东指出：“不但要看干部的一时一事，而且要看干部的全部历史和全部工作，这是识别干部的主要方法。”这段话说明领导者在考察识别人才时，必须坚持() 从性质上说，领导者与被领导者的关系是（）