单选题

当领导的管理能力较强,下属的工作能力也较高时,则(  )。

A. 管理幅度应该大些
B. 管理幅度应该小些
C. 管理层次应该多些
D. 管理组织应该松散些
E. 管理层次应该少些

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单选题
当领导的管理能力较强,下属的工作能力也较高时,则()
A.管理幅度应该大些 B.管理幅度应该小些 C.管理层次应该多些 D.管理组织应该松散些
答案
主观题
当领导的管理能力较强,下属的工作能力也较高时,则
答案
单选题
当领导的管理能力较强,下属的工作能力也较高时,则()
A.管理幅度应该小 B.管理幅度应该大 C.管理层次应该多 D.管理组织应该集中
答案
单选题
当领导的管理能力较强,下属的工作能力也较高时,则(  )。
A.管理幅度应该大些 B.管理幅度应该小些 C.管理层次应该多些 D.管理组织应该松散些 E.管理层次应该少些
答案
判断题
当企业渠道管理能力较强时,应选择长渠道营销
答案
单选题
作为领导,当遇到既有工作能力也有积极工作意愿的下属应该采取()的领导方式
A.命令 B.参与 C.说服 D.授权
答案
单选题
根据领导生命周期理论,工作能力不足但积极性较高的下属适用的领导风格为(  )。
A.命令式 B.说服式 C.参与式 D.授权式
答案
多选题
导游较强的独立工作能力包括()。
A.独立执行政策和进行宣传讲解的能力 B.较强的组织协调能力 C.善于和各种人打交道的能力 D.独立分析、解决问题,处理事故的能力 E.熟练的导游技能
答案
多选题
导游较强的独立工作能力包括()。
A.独立执行政策和进行宣传讲解能力 B.较强的组织协调能力 C.善于和各种人打交道的能力 D.独立分析、解决问题、处理事故的能力 E.熟练的导游技能
答案
主观题
导游较强的独立工作能力包括( )
答案
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