霍夫斯蒂特提出的衡量不同国家文化差异的标准是什么?
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霍夫斯蒂特提出的衡量不同国家文化差异的标准是什么?
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美国社会心理学家霍夫斯蒂特提出的衡量不同国家文化差异的标准包括( )
A.个体主义与团体主义 B.权力差距 C.不确定性的规避 D.企业价值观念 E.价值观念的刚性与柔性
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衡量不同国家文化差异的标准有( )
A.个体主义与团体主义 B.权力差距 C.不确定性的规避 D.价值观念的刚性和柔性 E.跨文化意识
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按照霍夫斯泰德的文化维度理论，文化差异形成的根本原因是什么？
答案
霍夫斯泰德提出对组织管理产生影响的民族文化差异的四个方面不包括（ ）。
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按照霍夫斯蒂特的观点，澳大利亚是团体主义程度高的国家。
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文化差异的不同会（）
A.主要表现为一些个人问题，需要在项目团队中加以避免 B.主要存在于内部项目干系人之间，而在外部项目干系人之间则不明显，因为文化差异不涉及外部项目干系人 C.能影响工作速度 D.通常不会给组织带来冲突和压力。所以，它不会影响项目团队中的专业人员的绩效及他们实现项目目标的能力
答案
吉尔特.霍夫斯塔德提出的多维度组织文化模型中的价值观包括（）
A.职业安全要求 B.对权力的需求 C.对薪水的需求 D.对工作的需求
答案
衡量健康的标准是什么（）
A.工作 B.体重标准，身体各器官健康无缺损，睡眠良好 C.以上都是
答案
霍夫斯塔的五维理论成为分析民族文化差异的有效的理论工具。其中第五维()被人们普遍用来解释日本企业追求长期利润目标、美国企业追求短期利润的根本差异。
A.集体主义与个体主义 B.长期导向与短期导向 C.女性与男性 D.不确定性逃避
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下列哪一项不属于霍夫斯泰德文化差异理论： 1、权力距离 2、等级阶层 3、不确定性规避 4、个人主义—集体主义
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对待文化差异，不同的人有着不同的态度。下列认识正确的有（）①各民族之间存在文化差异，并且有优劣之分②既要尊重自己民族文化的价值，又要尊重其他民族文化的价值③对于文化差异，应该多沟通④对于文化差异，人们应相互尊重，通过平等交流，达成彼此的理解和包容
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