领导者在价值方面表现为()。

领导者基于奖励权而使被领导者产生的行为表现为()。 领导者最重要的方面不是领导者个人的性格特征，而是领导者实际在做什么，有效领导者以他们特殊的领导作风区别于那些不成功的领导者，这种观点源自（ ）。 行政系统中的领导者与被领导者表现出相对性。（ ） 领导特质理论假设领导者的（）必然不同于普通被领导者，因此，企图找出领导者与被领导者之间在个性、社会、生理或智力因素方面的差异。 从唐僧师徒团队来看领导者的个人魅力表现在哪些方面？ 在用人方面，企业领导者不应（）。 领导者的决策主要表现在()。 系统的领导者与被领导者之间大致表现出几种社会关系? 在领导行为理论中人们寻求个性、社会、生理或智力方面的因素，试图以此来描述领导者，以及领导者与非领导者的差异（） 中国大学MOOC: 领导者基于奖励权而使被领导者产生的行为表现为（） 中国大学MOOC: 领导者基于法定权而使被领导者产生的行为表现为（） 领导者应拒绝使用表现不好的人。 将领导者分为监督型领导者、参与型领导者、团队型领导者。这是按照领导者的什么标志划分的类型。（） 在用人方面,企业领导者应该做到（） 领导者本身状况的主要方面不包括() 高层领导者在战略规划方面表现出的作风大致可分为（）。 领导者的沟通能力主要表现在() 领导者的沟通能力主要表现在() 主要研究领导者与非领导者、不成功的领导在人格、社会、生理、智力因素等方面的差别是（） 美国学者罗伯特·卡茨将领导者分为底层领导者、中层领导者和高层领导者，对中层领导者而言，最重要的能力是（）