交易型领导主要通过权宜奖励和例外管理两种行为对员工施加影响。

有一种领导理论，它将领导方式分为四类，即支持型领导、参与型领导、指导型领导和成就型领导，这种领导理论即（） 魅力型领导者对员工的影响主要来自于以下（）方面。 奖励分为通报表扬和物质奖励两种（） 奖惩即为奖励与惩罚，它是员工激励的两种最基本方式。 （）可以分为物质奖励和非物质奖励两种。 交易型领导的特点()。 奖励的种类有个人奖励和集体奖励两种。集体奖励的条件大体包括（　　） 交易型领导者的特征和方法是(　　　)。 保密行政奖励可以采取多种形式，但主要为精神鼓励和物质奖励两种。 路径目标理论提出的四种领导方式为：指示型领导；支持型领导；参与性领导；成就导向型领导（） 交易型领导的特征包括（　　）。 交易型领导的特征包括（　　）。 对狱内耳目或信息员的同一行为可能受到两种以上奖励的（） 对两种不同人性假设的信奉，是怎样影响管理者的管理和领导方式的？ 克林认为两种不同的思维模式导致了不同的领导方式。第一种是控制型领导，他们的目的是奴役大众，不给员工思维的空间。第二种是互动型领导，他们的目的是激励大家，活跃大家的思维。克林断言虽然女性领导者一般属于互动型思维，但没有得到足够的重视，现实证明控制型领导为数不少。 克林认为两种不同的思维模式导致了不同的领导方式。第一种是控制型领导，他们的目的是奴役大众，不给员工思维的空间。第二种是互动型领导，他们的目的是激励大家，活跃大家的思维。克林断言虽然女性领导者一般属于互动型思维，但没有得到足够的重视，现实证明控制型领导为数不少。你认为他是从（）角度来理解领导的。 克林认为两种不同的思维模式导致了不同的领导方式。一种是控制型领导，他们的目的是奴役大众，不给员工思维的空间。第二种是互动型领导，他们的目的是激励大家，活跃大家的思维。克林断言虽然女性领导者一般属于互动型思维，但没有得到足够的重视，现实证明控制型领导为数不少。你认为他是从（　　）角度来理解领导的。 员工导向型领导方式特别强调（） 关于交易型领导，正确的是()。   员工考勤采取和两种方式（）