判断题

员工月(季)度考核结果仅作为下月(季)绩效工资发放依据,不影响员工年度考核结果;部门年度考核结果是影响员工年度考核结果的重要因素,占比40%-50%()

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判断题
员工月(季)度考核结果仅作为下月(季)绩效工资发放依据,不影响员工年度考核结果;部门年度考核结果是影响员工年度考核结果的重要因素,占比40%-50%()
答案
单选题
公司通过对员工工作业绩、业务能力等进行客观评价,考核结果作为员工上月绩效工资予以发放的依据()
A.季度绩效考核 B.年度绩效考核 C.平均每月绩效考核 D.月度绩效考核
答案
单选题
根据《关于规范绩效工资核定的指导意见》,月度(季度、年度)绩效考核奖与组织或员工的月度(季度、年度)绩效考核结果挂钩,原则上不低于绩效工资总额的()
A.0.5 B.0.4 C.0.9 D.0.75
答案
多选题
公司通过月度绩效考核对员工工作业绩、业务能力等进行客观评价,考核结果作为员工上月绩效工资予以发放的依据,且为今后员工、、、等人力资源管理工作提供有力依据()
A.薪酬调整 B.评优评先 C.职位变动 D.奖金发放
答案
单选题
某企业注册了月季、白月季、红月季、黄月季商标,该商标为()。
A.联合商标 B.防御商标 C.集体商标 D.证明商标
答案
判断题
绩效工资是以员工绩效考核结果确定的浮动工资()
答案
单选题
B/C类员工的季度绩效考核结果由绩效考核人的进行审批()
A.一级机构负责人 B.上一级管理者 C.二级机构负责人 D.运营总部考核领导小组
答案
单选题
C类员工个人季度绩效考核结果分布与关联()
A.关键事件 B.所在层级组织目标考核结果 C.个人表现 D.上级评分
答案
单选题
某员工月度绩效考核结果为B,则该员工的月度绩效工资考核系数区间是()
A.1.6~1.1 B.1.2~1.0 C.1.1~0.8 D.1.0~0.7
答案
主观题
现代月季品种群主要有()以及壮花月季、灌木月季。
答案
热门试题
公司中层员工年度组织绩效的发放根据__部提供的年度组织绩效考核结果进行发放 种植月季时月季的繁殖最常采用()繁殖方式。 月季组培快繁时,应选择__部位作外植体。 根据《关于规范绩效工资核定的指导意见》,专项考核奖作为月度(季度、年度)绩效考核奖的补充,由各级单位根据完成专项工作或项目的需要设立,与组织或员工从事该项工作(项目)的绩效考核结果相挂钩,原则上不超过绩效工资总额的() 与利益不挂钩的考核是没有意义的,员工的工资一般都会为两个部分:固定工资和绩效工资。绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关,所以一说起考核,员工的第一反应往往是绩效工资的发放。这是绩效的()作用 项目季度考核中,绩效薪最高按__发放() 月季细菌性根癌的病原为(),寄主位月季。 交易主体内模市场1-3季度考核兑现内模市场年度绩效工资,4季度考核即为年度考核,兑现内模市场年度绩效工资() 绩效考核指标体系作为绩效薪酬发放的依据,对考核结果中达不到相关指标要求的,对绩效薪酬发放应进行约束或限制。 每年(),人事部门依据全员绩效考核结果,对符合条件的员工,统一晋升一档岗位工资 根据《红塔集团劳动纪律管理规定》,受警告处分期间,岗位工资正常发放,绩效工资按照考核分配结果的______发放。 () 如何修剪月季? (名词解析)月季 月季:鲜花:芬芳() 月季∶玫瑰∶蔷薇 选用月季作为花材时,应以开放程度为()的月季花朵最佳。 考核结果仅作为调整事业单位工作人员岗位、工资的依据() 员工转正后,正式参与绩效考核。如果当月考核得分为A档,该员工绩效工资标准为600元,则该员工应发绩效工资为() 月季锈病如何防治? 近代月季如何分类?
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