—套良好的福利计划应当体现企业的人文关怀，以增强员工的归属感和凝聚力，这是福利 计划应具有的（ ）。

公司为体现对员工的人文关怀，并激励员工提高工作绩效，有计划地组织员工进行健康疗养，疗养期间称作疗养假（） 运营单位应加强员工人文关怀、心理疏导，营造良好的安全文化氛围，增强员工凝聚力和归属感。通过，等方式，抽查员工人文举措、安全文化建设、员工精神面貌（） 一套良好的福利计划应能够最大限度地满足员工的不同需求，同时也根据企业的具体情况适时作出调整，这是福利计划应具有的()。 以下员工福利计划中，属于非保障类员工福利计划的有（）。①失业保险②住房援助计划③企业设施性福利④企业文娱性福利⑤企业培训性福利 下列选项中，体现人文关怀的有（） 下列关于员工福利计划的陈述，正确的有（）： ①员工福利计划是指企业为员工提供的属于工资收入福利的“一揽子”计划； ②股权、期权计划属于员工福利计划的一类； ③适当的福利计划能够提高员工的生产力； ④从本质上讲，企业员工福利费用是员工自己承担的。 下列人文关怀的内容中，属于护士专业素质的核心体现，也是护理人文关怀行动的灵魂所在的是 下列关于员工福利计划的陈述中，正确的有（）：①员工福利计划是指企业为员工提供的属于工资收入福利的“一揽子”计划；②股权、期权计划属于员工福利计划的一类；③适当的福利计划能够提高员工的生产力；④员工福利计划提供的利益可以扩及员工家属 企业员工福利计划模式通常可以以哪几个角度进行划分? 企业员工福利计划模式通常可以以哪几个角度进行划分 真正体现了临终关怀医院对患者的人文关怀特点的是 企业提供员工福利保障计划的好处（） “最大限度满足员工的不同需要，同时也能根据企业经营状况和财务状况适时作出调整”体现了一套好的员工福利计划的（ ）特征。 允许员工用雇主提供的福利资金，选择福利种类和程度以达到最佳安排的福利计划属于（）计划。 对高校教师的人文关怀，应该体现差异性。 在员工福利的改革创新阶段，对于员工福利的管理呈现出新的改革趋势，包括（）：①员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配；②员工福利管理日臻完善；③体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理；④员工福利注重沟通，体现个性化特征；⑤员工福利由提供保障为主到关注能力的提升 福利计划以及福利供应商确定后，需要对员工做福利计划的沟通。福利计划沟通的目的有（）①促进招募新员工和保留现有员工②增加员工对福利计划设计和评价的参与③确保每个社会成员都拥有福利计划④增加员工对福利计划的理解 在福利的评价与反馈中，一套好的员工福利计划应具有的特征有（ ）。 体现对精神病患者人文关怀原则的是( ) 体现对精神病患者人文关怀原则的是( )